主题教育开展以来，云铝股份党委坚持在“学”上用真功，在“做”上见真章，以“四下基层”为重要抓手，深入调查研究，找准“小切口”，直奔问题去，着力解决员工急难愁盼问题，把实在事做到员工心坎上，不断推动主题教育走深走实。

问需于民  推进“员工点赞工程”

主题教育开展以来，云铝股份党委及各二级企业党委打通员工生活便捷专项通道，大力推进“员工点赞工程”。

为解决员工停车难、“抢车位”的难题，云铝股份借助光伏项目推进，新增了4号停车场，并对所有停车场开展光伏车棚建设，既为广大员工提供了1000余个可以遮风避雨的停车位，也扩大了光伏项目装机容量，每年可节约电费66万余元。

为方便员工充电，云铝股份安装了5台120千瓦双枪充电桩和1台240千瓦双枪充电桩，解决员工充电难的问题。

云铝股份食堂开设特色窗口、延长服务时间、开办生鲜超市，让员工营养更加均衡、选择更加多样、购物更加便捷。

云铝股份积极践行社会责任，组织党员到马塘镇法克村开展乡村振兴定点帮扶，到云南省残疾人康复中心为特殊儿童送温暖，为边远山区学生赠送学习用品，到社区开展普法教育，为老人免费理发等，彰显央企担当。

云铝股份党委聚焦群众幸福指数提升，扎实开展调查研究，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

云铝股份党委班子先后采取“看、问、谈”和问卷等方式深入所属11家企业调研，所属企业以“基层点题、员工出题、主动破题”方式，开展调研88 场，两级党委梳理班子问题清单119项，制定措施326项，零距离、面对面的“点题、解题、破题”方式，让基层员工切身感受到了主题教育的成效。

问计于民  汇聚民意民智

11月初，云铝涌鑫一篇题为《事事有回应，件件有着落！“我为群众办实事”职工意见建议征集开始啦！》的文章被广泛转发。该公司员工只需扫描二维码进入“我为群众办实事”征集页面，就能提交有关意见建议。在近1个月的征集中，云铝涌鑫共收到解决员工急难愁盼问题等方面的意见建议数十件，确保更加准确地对接发展所需、基层所盼、民心所向。

云铝股份各级党组织坚持走好新时代党的群众路线，以走访、座谈、在生产一线安装意见箱等方式丰富员工参与载体，畅通与员工交流的渠道，以坦诚的姿态开门纳谏，员工们积极建言献策助推公司高质量发展。

“班长从10月开始‘一对一、面对面’进行电解槽收边现场教学，每周四组织基础操作专项检查，现在收边质量合格率不仅达到了100%，外取电解质数量也从原来的540吨降到了76吨。”减少外取电解质攻关小组成员兴奋地说道。

党员骨干带头攻坚克难，职工群众跟进出谋划策，提出了开发生产车辆智能化调度系统等一系列“金点子”，降低员工劳动强度，提高生产效率，营造干净舒适的工作环境。

问效于民   让群众看变化得实惠

云铝股份各二级企业党委集中力量改善员工住宿及工作环境，对倒班宿舍楼进行集中修缮、刷墙，更换故障器件，在班组设置“爱心服务驿站”，放置应急药品等暖心物件，赢得了员工一致好评。

云铝泽鑫深化职业健康保护行动，打造了职工心理咨询室、母婴室、女职工卫生室、应急救援室，通过增设健身器材、评选“健康达人”、开展专题讲座等方式，营造健康文化氛围，提高员工健康意识。

云铝阳宗海为全体员工建立健康档案，及时为班组药箱补给常用药品，提高员工健康意识及对重特大疾病的防范意识。

云铝海鑫针对员工子女入学困难问题，开展员工子女入学排查，与昭通市区两级教育局协调，为员工子女完成幼儿园报名事宜，解决员工后顾之忧。

云铝溢鑫开辟菜园，种植大量应季蔬菜，党员带头分批利用休息时间到菜地帮忙收菜供应食堂，实现内产内销，让员工吃到健康蔬菜。

云铝股份把员工满意度、获得感作为检验主题教育成果的“试金石”，聚焦员工有期盼、改善有结果的重点领域，制定了《“我为群众办实事”项目清单》。目前，“我为群众办实事”立项123件，解决群众关心关切问题75件。

云铝股份党委将坚持学用结合，持续聚焦员工急难愁盼问题，努力把实事办好、把好事办实，推动主题教育“开花结果”。