自开展“争做深学细悟二十大标兵、争当追赶超越建一流先锋”大讨论（下称“双争”大讨论）活动以来，长城铝业党委围绕中铝郑州企业本质脱困与转型发展，瞄准“加快建设世界一流企业”目标，将“双争”大讨论与主题教育相结合，精心部署，扎实推进、狠抓落实，在实践中以“四字工作法”，推动大讨论持续走实见效。

“学”字为先，强化思想指引

长城铝业各级党组织按照“双争”大讨论实施方案的有关要求，把“学思想”作为首要任务贯穿始终，把理论学习、调查研究、推动发展、建章立制等贯通起来、一体推进，开展原文原著系统学、集中领读重点学、聚焦专题研讨学、个人跟进深入学、知行合一贯通学，坚持“五学”联动，突显“四个质量”，引导党员干部读原著学原文悟原理，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，把新时代党的创新理论转化为推动公司转型发展的思想定力、行动动力。长城铝业班子成员重点发言12人次，各部门、各单位负责人交流发言23人次，真正把学习收获转化为推进工作的生动实践。

“准”字着力，聚焦问题靶向

长城铝业党委将中央明确的12个方面调研内容与“双争”大讨论相结合，以调研破题开路、把调研贯穿全程，梳理出九大类调研重点，汇总归纳出八项共性问题，建立调研“三单一表”（问题清单、责任清单、任务分解单、推进计划表），明确了整改措施、整改目标、整改时限、责任人和责任单位，念好“深实细准效”五字诀，打好“三坚持”“三结合”组合拳，形成“领题调研—发现问题—制定措施—整改反馈—完成销号”工作闭环，切实将调研成果转化为破解难题、改进工作的实际举措。

坚持内外结合精准选题。长城铝业8名班子成员围绕郑州企业本质脱困与转型发展目标，制定“一对一”调研方案，建立班子成员逐一领题模式，对企业发展的现状趋势、遇到的堵点难点等各方面精准“画像”。

坚持上下联动有效破题。长城铝业党委在调研中坚持上下联动，统一制定调研工作计划，班子成员带动机关部室扑下身子、沉入一线，挖掘“冒热气”的第一手资料，现场调研24家单位，梳理调研问题69个，制定整改措施88条，目前已完成整改46项。

坚持远近结合长效解题。长城铝业党委坚持“远近结合”，在调研发现问题的解决上，把“当下改”和“长久立”结合起来，对主题教育暨“双争”大讨论中的好做法好经验，及时以制度形式固化下来，建章立制7项。

“实”字贯穿，弘扬优良作风

长城铝业党委坚持学用结合、以学促干，通过现场立即办纳入清单、制定措施、跟踪问效相结合的方式，着力为职工做好事、办实事、解难事，不断增强广大职工的获得感、幸福感。

涉及特殊工种退休问题，长城铝业党委根据目前国家规定的特殊工种目录，积极争取跨行业认可在岗相关特殊工种批退；针对改革后转入劳动力市场人员反映的收入问题，公司迅速研究出台保底政策保证实发收入达到最低生活标准；针对部分员工反映近年来保健费用没有及时调整的问题，公司进行研究后及时调整；针对职工反映的夜餐质量问题，要求工服公司及时整改。

“效”字托底，推动成果转化

针对中铝郑州企业当前存在的问题，公司领导班子加强宏观思考和顶层设计，统筹中铝郑州企业本质脱困与转型发展各项工作，进一步明确了“做精主业、做强长城、打造两个园区”战略发展规划及“实体制造业+园区经济”战略发展思路，围绕全年生产经营目标，坚持党建引领，坚持科技创新，坚持深化改革，坚持结构调整，制定对策88条，公司所属各单位制定对策132条，生产经营各项工作取得初步成效。

长城铝业党委以“双争”大讨论为契机，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论变成加快中铝郑州企业转型发展的思想武器，激扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，书写中铝郑州企业“二次创业”新篇章。