遵义铝业 从“安心”到“成就”
来源： 中国铝业报时间： 2026-02-02作者： 李丽清
近日，遵义铝业获评贵州省“幸福企业试点单位”。多年来，该企业以员工为中心，把幸福“新中铝”从理念转化为行动，打造了“制度兜底+人文浸润+成长赋能=可持续的幸福感”的“幸福公式”。
制度保障，是幸福的第一块基石。遵义铝业建立“班组—分厂—公司”三级议事机制，员工议事会中一线代表占比超80%。2025年，有员工在会上提议：“食堂菜品太单一，能不能加点本地味？”一周内，10余种川黔风味新菜上线，满意度直线上升。除“五险一金”外，遵义铝业还为员工额外缴纳补充医疗保险和企业年金，带薪年假、探亲假、高温补贴、保健津贴一项不落；新引进的博士、硕士及“双一流”高校本科生，最高可获20万元安家费。
人文关怀，则让幸福具象可感。在厂区内的智能健康驿站，员工刷脸即可自助检测血压、血糖，系统还能推送个性化健康建议；每个班组都配齐31类应急药品。生活细节同样用心：倒班公寓装上中央空调、自助售货机，配齐书桌衣柜；夏日高温，清凉饮料和防暑包直接送到岗位。
真正的幸福还在于“被看见、被成就”的价值感。在遵义铝业，职业发展不止一条路，技术序列与管理序列双通道畅通，青年夜校、导师面对面、技能比武轮番登场。企业还专门开设“电解铝大模型”等新技能培训，帮助员工跟上时代步伐。2025年，遵义铝业20余名员工通过竞赛获评“金牌工人”“遵铝工匠”，10余人走上管理岗位。更令人振奋的是，员工提出的“电解槽节能优化”“氧化铝工艺改进”等“金点子”，已为遵义铝业创造数百万元经济效益。
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