近年来，广西华磊电解铝厂党委创新打造党建与业务双向融合新模式，将党建优势有效转化为企业发展的强大动能。从2020年首次获评中铝集团先进基层党组织，到2025年荣膺中铝集团与中铝股份“双料”先进基层党组织，再到建厂8年来7次获评中铝平果铝企业先进党委，每一项荣誉都彰显该厂党委卓越的引领力与组织力。

从“零非停”到高产稳产

广西华磊电解铝厂党委锚定“新中铝”建设目标，紧扣中铝平果铝企业“1+7”总体工作思路，提出建设“六个电解”发展蓝图。

该厂党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以绩效为杠杆创新管理机制，压实责任链条，推动党员干部作风转变。2025年，该厂开展“干部走流程”472人次，覆盖生产一线，解决实际问题498项。

2025年，该厂全面激活基层党组织活力：党员突击队“抢”出180余个昼夜槽，实现电解铝产量增加600余吨；深化设备精益管理，延长天车平均故障间隔时间66%，12台天车实现“零非停”；推行“揭榜挂帅”机制，由党员领衔的项目获中国有色金属工业科学技术奖一等奖，构建“1+3+N+X”生产管理模式，获评广西壮族自治区质量赋能典型案例及中铝股份“金点子”；实施28项“外委内干”项目，节约成本860万元；办好63件民生实事，员工满意度达98%；推行“班前看状态、班中查行为、班后点评”日常察情机制；通过“导师带徒”培养技术骨干45名，其中35岁以下基层管理人员占比达80%。

2025年，该厂持续保持超2000天“零漏炉”“零非停”安全纪录，创下500千安系列电解槽行业最长安全运行纪录，槽况稳定性位居行业前列；铝液产量达投产以来最高水平。该厂荣获工业和信息化部能效“领跑者”称号，为当年全国唯一获此殊荣的电解铝企业。2025年，该厂各项技术经济指标创历史最优，关键指标连续三年稳居中铝股份电解单元前列。

从技能尖兵到人才梯队

该厂党委构建“理论研学+实地践学+对标促学”三维学习矩阵，组织党员赴百色起义纪念馆等红色教育基地开展主题实践活动，引导党员干部淬炼党性、汲取力量，将红色精神转化为攻坚克难的内生动力。

该厂积极推动党建与人才培养深度融合，打造“电解大讲堂”智慧学习平台，2025年举办技术研讨40场；创新群团共建“1+2+3”青年培养机制，30名党员导师与青年员工结对，通过“一对一指导、双周交流、三阶段考核”闭环培养模式，为青年成长搭梯架桥。在第十七届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛中，该厂8名选手包揽前7名，其中6人为“90后”；30岁的李呈涛勇夺冠军，充分展现新时代青年人才风采。

从文化矩阵到行业标杆

该厂党委创新构建“四维一体”文化矩阵：“生产动态文化长廊”彰显创新活力，“班组微阵地”激发基层动能，“党建与生产融合文化长廊”凝结奋斗记忆，《电解之声》融媒体平台传递榜样力量。

该厂党委同步打造“三青平台”，为青年员工搭建成长舞台。2025年，青年创新工作站立项14个项目；青年突击队完成23项关键任务；青春成长营开展10场文体活动。

2025年，该厂党委与7家单位开展党建联建，输出3项标准化党建融合案例。“四维一体”文化矩阵将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，助力企业打造“美誉电解”品牌，成为各级政府与行业专家的“必访打卡点”。

该厂党委依托年度党建主题活动，持续发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。2025年，“极致生产”党员攻坚队优化修槽流程与技术，单槽平均检修工期缩短至21天，较计划提前6天；在党员骨干带领下，电解生产线三次实现满负荷稳定运行，系列生产指标达投产以来最佳，槽参数合格率稳定保持在99.5%。

站在新的历史起点，该厂党委正以“标准化固基、体系化塑形、品牌化提质、数字化赋能、价值化增效”的“五化”路径，全力打造国企党建“华磊样板”，为“新中铝”建设注入澎湃红色动能。