在建设世界一流企业赛道上，党建工作如何从“做好规定动作”转化为“发展动能”？中铝物流党委用3年时间写下答案：2023年“重党建”夯基垒台，2024年“强党建”提质增效，2025年“优党建”赋能跃升——一步一个脚印，推动党建从“有形覆盖”迈向“有效引领”，让红色引擎在高质量发展轨道上全速运转。

三年三步  党建进阶

2025年，中铝物流党委紧扣中铝股份“四强两创”党建工作部署和“123456”行动方案，将“优党建”作为年度核心任务，系统推进党建与战略、管理、文化的深度耦合。中铝物流党委坚持把政治建设摆在首位，构建“学、研、督、行”一体化理论学贯体系，确保党的创新理论在基层落地生根、开花结果。

今年1至9月，中铝物流党委落实“第一议题”制度，开展学习11期；党委理论学习中心组专题学习9次，围绕绿色低碳转型、极致经营体系构建、“十五五”规划编制等开展集中研讨2次，检视问题134项，制定整改措施160条；动态修订年度重点工作措施，制定落实习近平总书记重要指示批示精神台账17项。

中铝物流党委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立“四学联动”“五个落实”机制，推行“三同”“五度”工作标准，推动“学查改”闭环管理。该公司党委同步完善“我为群众办实事”长效机制，全级次立项191项，完成167项。

党旗所指  业务所向

中铝物流党委以“两带两创”活动为抓手，推动组织力转化为发展力、战斗力。今年1至9月，中铝物流50个基层党组织领题攻坚，设立118个“两带两创”活动项目，实现党组织和党员全覆盖，直接创效近4500万元，实现物流降本2600余万元。

这些数字背后是一个个鲜活的实践场景：云铝物流依托中老铁路打造高效跨境物流通道，运输时效提升30%；中部陆港通过智能化调度系统优化作业流程，设备利用率提高18%；山东物流重构仓储网络，库存周转率显著改善；几内亚港口项目党员突击队连续奋战，保障海外铝土矿供应链稳定畅通。

中铝物流创新“双向培养”机制——把业务骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严把党员发展“入口关”，确保党员队伍政治过硬、本领高强、作用突出。

1至9月，中铝物流发布公众号报道374篇，在省部级以上媒体刊稿187篇；相关经验做法登上《党建》《中国新闻》《企业文明》等平台；党建论文在第六届国企党建创新优秀成果征集活动中获评优秀案例；宣讲作品获中铝股份文化浸润活动“优秀演绎奖”——党建成为企业软实力和品牌影响力的重要载体。

发展有温度  奋斗有回响

中铝物流坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”，打造有温度、有归属、有活力的“幸福物流”生态，今年以来开展“产业工人大思政课”12期；评选表彰劳动模范6人，大力宣传劳动模范、“工人先锋号”、技术能手等先进典型；通过技能比武、导师带徒、岗位轮训等方式，助力青年成长成才。

中铝物流与属地医院合作，开通就医“绿色通道”，为一线岗位配备急救药箱，开展慢性病管理服务；组织几内亚港口项目员工与家人视频连线；慰问困难党员、员工，帮扶重疾员工，切实解决急难愁盼问题。

如今的中铝物流，党建已融入血脉、化为行动——它是降本账上的数字，是海外项目的连线，是劳模胸前的奖章，更是员工脸上的笑容。从“重党建”筑基到“强党建”提质，再到“优党建”赋能，这场党建进阶之路不仅提升了组织力，更凝聚了人心、激发了干劲、塑造了品牌。