以一为基  勇争第一

六大子项工程之“典型选树工程”

深刻学习领会习近平文化思想的核心要义

（接上期）

——坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想是扎根中华文化沃土、洋溢鲜明时代精神的科学理论。党的十八大以来，我国意识形态领域发生全局性、根本性转变。这一转变，全社会有目共睹。新时代新征程，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。

——坚持与时俱进、开拓创新。以人民为中心的发展思想，是贯穿新时代文化建设的一条鲜明主线。推动文化繁荣，应坚持以人民为中心的工作导向，与时俱进，开拓创新。不日新者必日退。只有在实践中不断进行文化创造，坚持人民至上，尊重人民主体地位，保障人民文化权益，把宣传、教育、引导和服务群众结合起来，才能在历史进步中不断实现文化进步，才能始终掌握文化领导权，以先进思想文化引领社会发展进步。

习近平文化思想立足于世界文化激荡的时代背景，着力解决我国文化领域突出的现实问题，既有文化理论思想体系上的创新突破，又有文化建设总体布局上的部署要求，是一个明体达用、体用贯通的科学体系。我们必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从做到“两个维护”的政治高度，用习近平文化思想指导新时代文化建设，按照党中央的部署持续加强对习近平文化思想的学习贯彻，不断在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，切实做到学思用贯通、知信行统一。

 来源：新华网

以习近平文化思想引领文化强国建设

文化关乎国本、国运。没有中华文化繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把文化建设摆在治国理政突出位置，作出一系列重大部署，形成习近平文化思想，推动文化建设在正本清源、守正创新中取得历史性成就，社会主义文化强国建设迈出坚实步伐。习近平文化思想是马克思主义活的灵魂在文化实践中的创造性运用和发展，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇。这一思想茹古涵今、汇通中外，以宏阔的历史纵深和文明视野深化了对社会主义文化建设、中华文明发展、人类文明进步的规律性认识，深刻回答了新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、坚持什么原则、实现什么目标等根本问题，是引领新时代宣传思想文化工作不断开创新局面、铸就社会主义文化新辉煌的光辉旗帜。

2024年10月28日，习近平总书记主持二十届中央政治局第十七次集体学习并发表重要讲话，站在党和国家事业全局的战略高度谋划部署文化强国建设，深刻阐明了文化强国建设的重大意义、总体要求和必须把握好的重要问题，是习近平文化思想的重要篇章，为在新起点上建设文化强国提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻这篇重要讲话精神，以习近平文化思想为引领，锚定2035年建成文化强国的战略目标，不断发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化，不断增强人民精神力量，筑牢强国建设、民族复兴的文化根基。（未完待续）

党组声音

铸文化浸润之心，坚持育新人、树典型，立德树人、以文化人，加强改进精神文明建设，广泛践行社会主义核心价值观，着力提高干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养。

——关于印发《关于积极践行“新中铝”文化理念  深入推进“1166”中铝文化浸润工程的实施方案》的通知

热议

让榜样力量深入人心

在推动高质量发展的进程中，中铝山东企业把“典型选树工程”作为加强文明建设的生动实践，坚持公开公正选树“先进基层党委”“优秀山铝人代表”等各类先进集体和个人，通过大会表彰、事迹宣讲、媒体宣传等多种形式，让标杆示范落子有声，让榜样力量深入人心，激发改革发展正能量，提振干事创业精气神；立德树人、以文化人，擦亮文明底色，通过广泛开展理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，引领广大干部员工遵纪守法，践行社会主义核心价值观，进一步传承“不忘初心、不怕困难、不吃老本”的老兵工精神，让文明底色与转型发展同频共振，为加快建设世界一流中高端精细氧化铝企业和细分领域专精特新企业提供动力支撑，为实现“百年山铝”目标注入持久动能。

 山东铝业副总经理、中铝山东副总经理   聂亚文

以“典型选树”点燃争先引擎 

开展“典型选树工程”是践行“以一为基”的生动实践，更是“勇争第一”的精神熔炉。中铝股份贵州分公司矿业公司立“一线标杆”，让典型从攻坚战场走来，把镜头对准井下掘进先锋、技术攻关尖兵、成本管控能手，挖掘在提质降耗、技术科创、绿色复垦中实现价值创造的实干者，确保典型立得住、叫得响；铸“一体赋能”，让典型成为成长“催化剂”，实施“1+N”“传帮带”机制，1个典型带动N个班组，通过劳模讲堂、现场教学，把保安全、降消耗、提质量、增产能等方面的“金点子”转化为团队战斗力，推动“个体先进”变“群体争先”；树“一流导向”，让争先文化扎根矿山，搭建“业绩—奖励—晋升”直通车，对选树典型给予奖励，开通绿色晋升通道，营造“人人学典型、个个争第一”的奋进生态，为“新中铝”建设贡献力量。     

 中铝股份贵州分公司矿业公司党委书记、经理   卢江

让典型立在“金字塔尖”

中州铝业以“典型选树工程”为牵引，构建“选树—宣传—引领—建功”闭环体系，驱动高质量发展：在培育上，实施“金字塔式”培养，技能人才推行“四化”训练机制（计划精细、考核严格、过程竞争、效果责任），推动竞赛从“速度体力”向“智力效益”转型，构建荣誉激励矩阵，年奖励超百万元，让典型立在“金字塔尖”；在氛围营造上，打造“劳模工匠长廊”展示劳模风采，组织技术能手疗休养，开展“工匠精神”培训和诗歌朗诵、劳模讲故事等活动，将典型事迹融入员工精神生活，举办新春会演、趣味运动会等文体活动，壮大主流思想“根据地”；在宣传上，构建“线上+线下”“内部+外部”矩阵，塑造“专业精、作风实”榜样。

 中州铝业党群工作部部长   王志军

营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”浓厚氛围

西南铝将巩固和扩大六次蝉联“全国文明单位”的成果，以建机制为基础，落实公司文明单位管理办法，构建起党委统一领导、部门组织协调、基层齐抓共管、全员积极参与的精神文明“大建设”格局；以树典型为抓手，大力宣传文明单位创建涌现出的先进集体和个人，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”浓厚氛围；以抓资源为载体，用好重庆市第四批工业遗产资源，建好公司综合展厅和党建展厅，升级企业文化手册，丰富和提高员工精神文明素养；以发扬精神为核心，大力弘扬“励精图治  创新求强”企业精神，践行“以一为基  勇争第一”价值追求，深入展示西南铝新时代精神文明新形象，为“新中铝”建设提供精神动力。

 西南铝党委宣传部部长   吴文峰

以“典型选树”凝聚奋进力量

“典型选树”是加强企业精神文明建设、激发员工内生动力的重要抓手。六冶将“典型选树”与生产经营深度融合，聚焦项目履约攻坚、技术创新、降本增效、智慧工地建设等一线阵地，挖掘扎根基层、实干担当的先进榜样，让劳模精神、工匠精神成为推动企业发展的强劲引擎。一是突出行业特色，结合重点工程、技术攻关选树典型，培育“六冶工匠”“金牌项目经理”等标杆，强化“典型从一线来，榜样到一线去”导向；二是创新宣传载体，通过微电影、风采录、巡回宣讲等形式，让先进事迹可感可学；三是强化长效机制，将典型选树与绩效考核、职业发展挂钩，形成“培养—选树—激励—再成长”良性循环，真正让典型“立得住、叫得响、传得开”。六冶将以“1166”中铝文化浸润工程为指引，让“典型选树工程”成为传承企业精神、塑造文化品牌的重要实践，为六冶高质量发展注入持久精神动力。

 六冶党群工作部主任   马阳坤

树典型  强创新

中铝科学院以“典型选树工程”为引擎，全力营造浓厚创新氛围：突出“创新实绩”导向，深入挖掘在服务国家重大战略、突破前沿技术、形成新质生产力中作出突出贡献的先进青年典型和模范，大力开展创新之星、先进个人等表彰；大力开展中央企业劳动模范等典型宣传推广和“事迹分享”，让新入职博士、团员青年近距离感受先进模范精神；设立“1+4+N”创新激励机制，聚焦“科技创新”与“管理效能提升”两大领域，设置重点激励专项任务，充分激活全院科技创新活力，营造“树典型、强创新” 的浓厚氛围。?

 中铝科学院团委书记、党群工作部（纪委工作部）业务主管   苏玉龙

让员工心里“亮起来”

郑州铝业生产管控中心党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学思践悟“六个必须坚持”，推进党建与业务融合解难题。一是围绕“优产降耗”中心任务，党支部间主动联合成立指标攻关组，上道工序为下道工序服务，分解目标，落实责任，形成组织合力；二是以氧化铝提质提效等重点攻关项目为突破口，聚焦系统瓶颈环节，在制定年度工作计划的同时，拟定“党建+”及“两带两创”活动项目，同步实施“挂图作战”；三是推进“党建+明亮”工程，持续改善提升照明、操作室环境、现场环境等，为员工办实事解难题，提升员工获得感与满意度，让现场亮起来，让员工心里“亮起来”，通过党建业务深度融合，打造凝心聚力战斗团队，为实现企业由“丛林”走上“高速”而不懈努力。

 郑州铝业生产管控中心党委书记   李义飞

中铝财务公司 正风 提气 鼓劲

本网讯   “以一为基谋新局  勇争第一创价值”主题大讨论开展以来，中铝财务公司党委聚焦中心任务扎实抓好学习讨论，积极引导员工破除思维定式，转变工作作风，以“五彩五力”特色党建引领高质量发展，切实凝聚建设一流价值型财务公司的强大精神力量。

强统筹，高效推进任务落实。中铝财务公司党委结合实际制定工作方案，清晰界定任务目标，明确集中学习讨论、实践转化提升阶段的方法步骤，拧紧“党委统筹、部门协同、党支部落实、全员参与”的责任链条；跟踪各单位工作进展，对党支部进行全程指导。

围绕以“五彩五力”巩固提升党建工作质效、赋能集团高质量发展等主题，中铝财务公司党委班子成员积极参加分管单位大讨论，各部门、分公司负责人带头领学研讨，激发员工参与大讨论的积极性、主动性和创造性。

夯根基，全面提升学习质量。中铝财务公司通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等载体学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求，思考“建设‘新中铝’，我该怎么干”，为研讨交流筑牢思想根基。

中铝财务公司党委将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》纳入学习内容，引导党员干部以作风建设新成效为建设一流价值型财务公司提供坚强保障。结合“以一为基 勇争第一”文化浸润宣讲活动，中铝财务公司与中铝集团相关部门联合组队开展主题宣讲，凝聚奋进力量，强化使命担当。

谋实策，提升“五力”擦亮“五彩”。中铝财务公司党委班子成员围绕“以作风建设新成效为建设一流价值型财务公司提供坚强保障”开展研讨，党支部通过联合主题党日开展跨部门、跨领域交流，锚定“1286”发展战略、全年目标任务、年度十大重点专项和“揭榜挂帅”项目等深入检视分析，在思想碰撞中激发创新活力，提振干事创业精气神。

持续提升党员领导干部政治力、学习力、创新力、执行力、协同力，打造“五彩五力”特色党建。中铝财务公司党委聚焦党建与业务深度融合，彰显“红色先锋”引领力量；聚焦深化数智化转型，激发“绿色发展”内生动力；聚焦建立金融BP人才库，丰富“金融人才”实践路径；聚焦效能监察转作风，涵养“紫光自洁”清风正气；聚焦创新金融服务模式，以实际行动为“中铝蓝”增光添彩。 （曹茂竹）

中铝物流中部陆港 弘扬劳模精神赋能物流发展

本报讯   劳模精神、劳动精神、工匠精神是以改革创新为核心的时代精神的生动体现，培育和弘扬劳模精神在凝聚人心、鼓舞干劲、推动企业转型发展方面具有不可替代的作用。近年来，中铝物流中部陆港以“弘扬劳模精神、凝聚奋斗力量”为目标，坚持“四抓”，把开展劳模选树、弘扬劳模精神、讲好劳模故事融入发展全过程，用劳模的卓越贡献鼓舞士气，用劳模的优秀品质引领风尚，激励全体干部员工坚持高标准、严要求，在履职尽责中提高能力素养，在本职岗位中体现自身价值，凝心聚力助推物流高质量发展。

抓评选，坚持原则，做到劳动模范选得准、立得住。中铝物流中部陆港典型评选坚持把政治标准放在首位，多层次、多领域、多渠道挖掘在铁路运输和市场开拓中敬业精神强、技术水平出众、工作绩效突出和具有榜样作用的先进典型。

抓宣传，营造氛围，做到劳动模范人人赞、人人学。中铝物流中部陆港高度重视劳动模范的导向力量，通过会议、报纸、微信公众号、抖音号、宣传栏等形式大力宣传劳模先进事迹；打造“劳模长廊”，真正做到让典型“响”起来、“香”起来、“亮”起来，成为员工学习的榜样。

抓引导，示范带动，做到劳模先进当先锋、出实绩。中铝物流中部陆港充分发挥劳模典型示范带头作用，搭建平台，引导、鼓励、支持劳模立足岗位作贡献。 

抓服务，用心用情，做到劳动模范有人管、有人帮。中铝物流中部陆港党委、工会履行职能，竭诚做好劳模服务工作，每年对各级劳模进行情况调查，核实摸底，准确掌握劳模生活和工作情况。在春节、五一等节日，中铝物流中部陆港积极做好走访慰问劳模工作，对确有困难的劳模按规定申请、发放困难帮扶金，让劳模典型“遇到问题有人解，遇到困难有人帮”，充分感受到组织的关爱。

中铝物流中部陆港将充分发挥劳模先进的示范引领作用，营造“崇尚先进、学习先进、赶超先进、争当先进”浓厚氛围，激发全员干事创业热情，凝聚起推动物流发展的磅礴力量，为“新中铝”建设贡献力量。 （欧阳建设）