六大核心理念之构建“四种文化”

以一为基  勇争第一

加快建设文化强国，总书记作出五方面部署

（接上期）

第四，在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉。

习近平总书记指出，“把历经沧桑留下的中华文明瑰宝呵护好、弘扬好、发展好，是当代中国共产党人的历史责任和神圣使命”。

守正是为了更好的创新。习近平总书记进一步强调“用马克思主义激活中华传统文化中的优秀因子并赋予其新的时代内涵”。

总书记将马克思主义喻为魂脉，将中华优秀传统文化喻为根脉。在二十届中央政治局就开辟马克思主义中国化时代化新境界进行第六次集体学习时，总书记便强调“我们决不能抛弃马克思主义这个魂脉，决不能抛弃中华优秀传统文化这个根脉”。

既坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，又从中华民族五千多年文明历史中汲取智慧，中华民族的文化主体性才会更加鲜明，国家和民族发展的文化根基才会更加深厚、更加牢固。

第五，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力。

在重要文章中，习近平总书记指出“要推进国际传播格局重构”“构建多渠道、立体式对外传播格局”。

当前，世界百年变局加速演进，国际竞争日趋激烈，既考验一个国家的文化软实力，也为增强文化影响力提供了宝贵契机。

主持十八届中央政治局第十二次集体学习时，习近平总书记就强调，提高国家文化软实力，不仅关系我国在世界文化格局中的定位，而且关系我国国际地位和国际影响力。

站在加快建设文化强国的高度上，总书记指出“我们必须更加主动地宣介中国主张、传播中华文化、展示中国形象”，这就要求我们更加充分、更加鲜明地展现中国故事及其背后的思想力量和精神力量，同时切实加强国际传播能力建设，更加有效发出中国声音。

习近平总书记最后强调：“建设文化强国是全党全社会的共同任务。”距离2035年建成文化强国还有10年时间，锚定这一战略目标，既谋划长远，又干在当下，以钉钉子精神一茬接着一茬干，我们一定能筑牢强国建设、民族复兴的文化根基。

深刻学习领会习近平

文化思想的核心要义

文化是一个国家、一个民族的灵魂。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把文化建设摆在治国理政的突出位置，从事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力的战略高度，作出一系列重大部署，推动文化建设举旗定向、谋篇布局，正本清源、守正创新，为新时代开创党和国家事业新局面提供了坚强思想保证。

2023年10月，党中央召开全国宣传思想文化工作会议，正式提出并从十一个“深刻领会”和十六个方面谋划部署系统阐述了习近平文化思想。2024年12月，《习近平文化思想学习纲要》出版发行，系统阐释习近平文化思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，全面反映习近平新时代中国特色社会主义思想在文化领域的原创性贡献。

习近平文化思想系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义文化、怎样坚持和发展中国特色社会主义文化的重大课题，深刻阐明了一系列方向性、根本性、全局性问题，为新时代文化建设提供了总方针、总遵循、总要求，开辟了中国特色社会主义文化建设新境界。新时代新征程，必须深刻把握习近平文化思想的核心要义，深刻领会习近平文化思想的理论高度和实践品格，才能担负起新的文化使命，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的壮阔征程上，谱写更加绚丽多彩的文化篇章。 （未完待续）

来源：新华网

始终老老实实、认认真真运用“系统思维、体系作战、制度流程支撑、数智化赋能”方法论，坚守底层逻辑，实现集团总部、经营单元和实体企业协同发展，发挥整体效能。

——中铝集团党组书记、董事长段向东在中铝集团二届三次职工代表大会暨2024年度表彰大会上的讲话

以创新引领行业变革

中铝国际将持续以创新与变革文化为引擎，深刻把握有色金属行业绿色低碳数智化变革历史机遇，聚焦服务中铝集团数字化转型与智能化升级战略目标，充分发挥有色金属全产业链传统技术优势，加快人工智能应用场景创新，提升数智化核心服务能力，纵深推进战略性新兴产业和未来产业，系统性优化矿山、有色金属冶炼、加工等业务领域智能制造技术解决方案，全面打造基于“技术+”的产品技术集群，在与时俱进的融合创新中不断深化新一代数智化技术在有色金属全产业链的融合实践，引领行业变革，为中铝集团加快建设世界一流优秀有色金属集团贡献力量。

 中铝国际党委委员、副总经理   周东方

提升文化软实力

中铝山东企业聚焦政治引领，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改”，进一步激发改革发展动力活力；聚焦夯基固本，用好“灯塔”党建系统，建强上下贯通、执行有力的组织体系；聚焦双向融合，锚定“建设世界一流中高端精细氧化铝企业和细分领域专精特新企业”战略目标，抓好“两带两创”活动走深走实，拓展产业链供应链创新链党建内涵成效，持续提升公司影响力；聚焦文化浸润，坚持“以一为基  勇争第一”价值追求，高质量开展主题宣讲，强化抗日战争瓦罐房遗址、中苏铝工业专家楼工业文化遗产保护利用，大力弘扬“老兵工精神”，提升文化软实力。

 山东铝业党委书记、执行董事，中铝山东执行董事   张占明

打造绿色铝一流企业标杆

云铝股份党委坚持以“四强两创”为总牵引，持续在政治引领上抓方向，在思想教育上抓浸润，在组织建设上抓根基，在监督执纪上抓规范，在人才梯队上抓培育，在群团工作上抓协同，在生产经营上抓实效，构建全方位、系统性的党建工作格局。云铝股份坚持“稳定压倒一切”思想，在合规经营的前提下，着力抓好生产经营稳定，为企业高质量可持续发展奠定坚实基础；坚持极致经营，落实“最低成本”“最优成本”思想，发挥完整产业链优势，全方位降本增效，培育公司核心竞争力；把作风建设放在更加突出的位置，坚决破除工作中的形式主义，实事求是、直面问题，精准解决、一抓到底，以高效务实的作风为“打造绿色铝一流企业标杆”护航。 

 云铝股份党委书记、董事长   冀树军

“项目推进到哪里、党组织就覆盖到哪里”

包头铝业持续优化党支部设置模式，确保“项目推进到哪里、党组织就覆盖到哪里”：深化全要素对标，建立“组织联建、难题联解”机制；确立“党建+”融合项目，推动党建与科技创新、安全生产等工作同频共振；实施“一线入党”计划，在电解铝节能降碳、合金材料研发等关键领域建立党员责任区、示范岗；开展“揭榜挂帅”技术攻关，切实解决生产难题，为企业创效创收；推进智慧党建平台迭代升级，实现理论学习、组织生活、作用发挥全流程线上跟踪评价，确保党建责任可量化、可追溯。

 包头铝业党委书记、总经理   李志强

让“按制度办事、依流程执行” 成为共识

中国铜业以审计实践为标杆，让“按制度办事、依流程执行” 成为文化共识，以制度流程的“硬支撑”激活发展“软实力”：以“强监督、促整改、防风险”为导向，将制度刚性与流程优化深度融合，为企业治理提供实践范本；以“三查三看”工作法穿透制度执行，从战略执行、合规管理等维度深挖问题，确保制度落地见效；通过“问题清单+责任清单+整改台账”闭环管理，对审计发现问题实施 “一对一”督导，到期整改率达100%，以刚性约束压实责任。中国铜业聚焦流程优化系统效能，依托“1+N”模式统筹审计资源，避免重复监督；运用大数据查找招投标、科技创新等领域风险，推动监督资源高效配置；将“九大重点专项”嵌入审计全流程，通过跨部门协作机制，实现信息互通、问题共解，提升治理协同性。

 中国铜业审计部总经理   彭捍东

求真务实谋新局  凝心聚力谱新篇

今年是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋划之年，更是中铝环保启航再出发关键之年，中铝环保始终践行“以一为基  勇争第一”价值追求，为持续推进“新中铝”建设提供绿色支撑，做中铝集团绿色循环产业的重要支柱和战略性新兴产业的重要力量。中铝环保坚持“新”字引领，在学习新思想中解放思想，在守正创新中向“新”图强，积极拥抱新业态，打破发展路径依赖，聚焦关键领域创新，打造新增长引擎；“实”字托底，以问题导向，重实情，找准发展症结，以结果论成败，出实招，破解难点堵点；“聚”字发力，强化目标引领，打造高质量人才团队，共识共为，画出最大同心圆，构建内部协同机制，互利共赢，激活协同创效潜能。

 中铝环保企业发展部总经理   陶磊

让“合规是底线、诚信是红线”成为共识

构建“诚信与信任文化”是深化监督效能、推动招标业务高质量发展的关键内核。中铝招标聚焦制度刚性培育“规则信仰”，将《招标投标法》《廉政承诺书》《保密承诺》《招投标自律公约》等法规及制度要求嵌入业务流程，通过“制度宣传贯彻+案例警示”工作机制，让“合规是底线、诚信是红线”成为全员共识；建立健全常态化监督检查机制，持续开展招标文件抽查、业务归档资料核查等质量监督检查工作，完善“合规体检”；锚定“监督+服务”双轮驱动，将诚信文化建设与“清风行动”深度融合，以文化软实力提升监督硬效能，打造“阳光招标”平台，践行“以一为基  勇争第一”价值追求。

 中铝招标纪委工作部（法律合规部）副主任   葛军伟

变“经验驱动”为“数据驱动”

数字时代下，数据作为新型生产要素，打破了传统生产要素的质态，对发展新质生产力具有重要作用。长城检测作为一家具备CMA资质的检测公司，科学把握改革发展要求，扎实推动理念更新、认识革新、方法创新、成效出新，积极构建“创新与变革文化”；积极构建“品质文化”，以精益求精的态度和锲而不舍的精神，追求高品质工作、开展高品质检测、培养高品质员工、厚植高品质文化。长城检测始终坚持走“党建+转型发展”道路，力求通过过程检测自动化技术的突破，推动有色金属行业实现从“经验驱动”向“数据驱动”的质变升级。长城检测将继续坚定不移强化党对创新发展的全面领导，锚定“新中铝”建设目标，把握战略机遇，立足专业，接续奋斗，在“新中铝”建设中展现新担当、新作为、新气象。

 长城检测党支部书记、总经理   郭正华

西南铝 全力提升员工保密能力

本网讯  为深入贯彻落实总体国家安全观，强化干部员工保密意识、保密常识，提升保密能力，今年以来，西南铝以宣传贯彻新修订的《保密法》及其实施条例为主线，创新宣传方式、优化宣传手段，持续推动保密宣传贴近员工、走进一线。

坚持从小处切入，把保密教育讲到心坎上。西南铝着眼提升员工保密意识、保密常识，精心设计宣传教育方案，优化保密培训计划，坚持“线上线下”相结合的方式，从实际工作入手，从具体案例切入，既讲政策方针又讲身边风险，既揭示保密隐患又分析实时形势，通过常态化开展案例剖析，以近年来发生的案例为主，对身边人、身边事进行深入剖析，起到了直击心灵的警醒作用，有力提升了保密宣传教育成效。

坚持融合式宣传教育，让保密教育如影随形。西南铝积极改进宣传方式，充分整合资源，依托微信公众号、视频号、报纸、“中铝e办”等各类载体，为员工提供喜闻乐见的保密宣传教育作品，拍摄《国家安全  与“铝”同行》主题宣讲片；组织公司负责人和二级单位、机关部室工作骨干实地参观重庆市保密教育实训平台，开展沉浸式学习；各级党组织每月开展保密宣传教育，每季度开展国家安全教育，将保密工作“触角”不断向下延伸，进一步激活保密工作“神经末梢”。

坚持差异化宣传教育，扎实开展“送教上门”。西南铝研究制定相应策略，先后修改完善了面向领导干部、重点岗位人员、新入职员工以及借调、挂职、返聘、业务外包人员等不同人群的保密培训计划，注重在方法上、内容上、成效上进行差异化设计；利用“保密观”App、“国家安全部”微信公众号等资源，围绕保密工作“为什么”“怎么办”“关键点”做功课，组织员工参加“中国普法”网络保密知识竞答，共计980人获得竞答优胜证书。

坚持以查促教，提升保密宣传教育实效。西南铝注重把保密宣教和保密监督检查工作有机结合，在及时发现风险隐患、严肃整改的同时，适时开展督导督查、以查促教，先后对各单位、部门围绕9个方面47项重点工作开展保密监督检查，帮助被检查单位查找问题，开展保密知识宣讲，落实保密责任制，营造保密氛围，赋能新时代保密宣传教育工作走深走实。 （梁凌）

广西华银铝业 开展“先进集体、先进个人事迹”学习

本网讯    连日来，广西华银铝业组织开展2024年“先进集体、先进个人事迹”专题学习，持续掀起向先进集体、先进个人学习的热潮。

广西华银铝业征集2024年各岗位深耕技术、不断创新、勇于担当、砥砺奋斗，为企业高质量发展作出积极贡献的先进典型，精心编制了《广西华银铝业2024年度先进集体、先进个人专题报道》专刊作为学习材料。

广西华银铝业全体党员干部员工以党总支（直属党支部）、车间、科室、班组为单位，通过“三会一课”、主题党日、班前班后会、专题学习会等形式，认真学习该公司2024年先进集体、先进个人的先进事迹，并就如何将学习成果转化为推动工作的实际行动进行深入讨论和交流，结合实际岗位谈感悟体会，明确方向目标。

该公司员工表示，要以先进集体和先进个人为榜样，学习他们忠诚使命的坚定信心、精细管理的进取精神、无私奉献的高尚品格及爱岗敬业的优良作风，在全力完成2025年全年目标任务中笃行不怠、奋楫争先，以实际行动融入公司高质量发展新征程，为公司建设世界一流企业贡献力量。

本次专题学习从2月开始，截至目前，广西华银铝业各党总支（直属党支部）、车间、科室、班组先后组织1600余人次110余场开展学习。

自2019年以来，广西华银铝业持续组织开展年度先进集体和先进个人事迹学习活动，让广大党员深入了解先进员工的工作状况、奋斗历程，感受他们的拼搏精神，汲取奋进力量，形成榜样辐射效应，营造了“学先进、赶先进”的良好氛围。

开展年度先进集体和先进个人事迹学习活动是广西华银铝业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有力举措，是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动体现，也是其积极培育优秀企业文化的缩影。广西华银铝业将持续在“选、育、宣、用、促”等方面下足功夫，坚持从群众中来、到群众中去，培育具备广泛群众基础的身边榜样，以身边鲜活的事例教育人、鼓舞人、启发人，将“先进”的价值取向植入广大干部员工心中，在全公司形成“学有榜样、行有示范”的生动局面。 （秦海珊）