今年以来，云铝物流党委坚持以党的二十大精神为指引，压实党建工作责任，着力在“学习教育、服务中心、创新形式、落实突破”上聚力用功，全力用好“四轮驱动”工作法，切实唱响党建工作“主旋律”。

以学习为抓手  党建工作“有方向”

创新学习方式。云铝物流党委严格落实“第一议题”制度，创新“一体五翼”学习联动模式，以党委理论学习中心组学习为主体，充分利用“三会一课”等载体，丰富学习内容，邀请云南省委党校教授开展党的二十大精神宣讲，组织党员代表赴井冈山参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，组织领导干部到昆明市警示教育基地开展警示教育活动，组织党员参加党的二十大精神网络培训并全员通过考试，取得结业证书，做到理论学习“有声有色”“入脑入心”。

深化学习效果。云铝物流党委将集中学习和个人自学、线上学习和线下学习结合起来，通过微信公众号、学习强国、微党课、学习专栏等学习平台，引导全体干部职工把思想和行动统一到上级各项决策部署上来，真正在学中干、干中学，通过学习思考、实践改进，不断深化学习成果。今年1至7月份，云铝物流党委理论学习中心组开展集中学习7次、交流研讨5次、形势任务宣讲5场。

以服务为准绳  党建工作“有目标”

重视“两带两创”活动。云铝物流党委围绕2023年党建重点工作任务清单，聚焦公司年度重点工作，积极研究申报“两带两创”活动项目10个，其中创新项目5个、创效项目5个。各党支部定期做好项目开展过程中的问题整改、效果评估等工作。

打造党员服务平台。云铝物流党委以党建为引领，鼓励党员干部带头“亮身份、作表率、树形象”，在日常工作中带头履职、主动奉献，真正发挥党员先锋模范作用，全力打造职能部门“物流服务示范岗”，为各项工作有序开展提供良好服务平台。

深入调查研究。云铝物流党委积极推进“党建一线工作法”，引导广大党员干部把工作职责与调查研究以及“我为群众办实事”实践活动紧密结合起来，聚焦公司重点难点工作，开展困难帮扶、为一线职工更换小药箱、“夏日送清凉”等活动，党员干部主动帮助身边职工群众解决“急难愁盼”问题，提高职工满意度和幸福感。

以创新为手段  党建工作“有活力”

构建“党建+”模式，利用“党建+研发”“党建+业务”“党建+安全”等载体，云铝物流党委不断探索全新“党建共建”模式，先后与中铝物流东南亚陆港党委、国能阳宗海发电有限公司党委开展形式多样的党建共建主题党日活动。云铝物流各党支部结合自身业务实际，分别与其他单位党支部开展党建联学活动，借助“党建+”工作模式，加大基层职工参与党建工作力度，真正实现共建共享、互融互通。

深入课题研究。云铝物流党委结合公司实际，积极开展党建课题研究工作，2023年上报党建研究专项课题《推进企业党建与业务工作双向融合  以“党建+”促进企业高质量发展研究》。云铝物流结合产教融合基地建设，打造具有自身特色的党建文化品牌，形成具有代表性和推广价值的党建品牌。

强化宣传引领。1至7月份，云铝物流微信公众号推送微信64期，发布《云铝物流入选广期所工业硅期货指定交割仓库》《云铝物流首次采用“老K车”运粮》《云铝物流党委“一支部一品牌”创建的探索与实践》等稿件96篇。

以落实为根本  党建工作“有保障”

落实党建责任。云铝物流党委构建党内监督网，加强对党建工作的监督检查力度，并将检查结果纳入党支部季度考核，督促问题整改落实，认真分析原因，明确整改时间、整改责任人，形成“制度化、公开化、立体化、数字化、清单化”立体监督管理，推动基层党建工作提档升级。在2022年度中铝物流党建考核中，云铝物流党委排名第一。

云铝物流持续开展职工合理化建议征集活动；组织生产一线职工开展叉车工种“岗位练兵、技术比武”技能竞赛；每季度开展职工思想动态调研，以座谈交流、走访调查、谈心谈话、问卷调查等形式，广泛听取职工意见建议；开展“三八节”女职工插花比赛、端午“粽”动员职工文体活动，不断激发干部职工凝聚力和向心力。

云铝物流党委将继续深入学习贯彻落实党的二十大精神，始终坚持党的领导、加强党的建设，立足现有党建优势，突出品牌创建，不断促进党建工作与经营工作深度融合，推动党建工作提质增效。