中铝集团人力资源部（组织部）建章立制巩固主题教育成果
来源： 中国铝业报时间： 2023-07-23作者：
本网讯 主题教育开展以来，中铝集团人力资源部（组织部）坚持问题导向，把检视整改、建章立制贯穿主题教育全过程。中铝集团人力资源部（组织部）把学、查、改有机贯通起来，全面查找自身不足，对查摆出的问题，逐项制订整改措施，能改的马上改；一时解决不了的，明确具体措施、整改时限、责任分工，采取台账式管理、项目化推进等方式进行集中整治，敢于较真碰硬，确保取得实效。
中铝集团人力资源部（组织部）通过综合运用现状分析、问卷调查和现场调研等方法，采取“线上+现场”相结合的方式开展调研；对主题教育中查摆出来的高层次科研人才引进不足、高技能人才占比低、技能人才薪酬激励效果不明显等问题，制订主题教育调研问题清单，逐条明确了整改措施、整改目标、整改时限和责任人，确保整改到位。
中铝集团人力资源部（组织部）通过建章立制防止问题反弹，不断巩固拓展主题教育成果。针对科研人员和工程技术人员晋升通道未分设的问题，中铝集团人力资源部（组织部）优化完善科研人员技术职务聘任制度，加大专业研究院与制造基地人才交流力度，建立双向挂职机制，制订《研究院与制造基地人才双向交流挂职工作指导意见》。针对调研中企业反映的生产技术人员、生产操作人员短缺问题，中铝集团人力资源部（组织部）为集团7个设计院新增100名高校毕业生招聘计划，为西南铝新增60名高校、职业院校毕业生招聘计划。为有效畅通技能人才职业发展通道，持续强化技能人才队伍建设，中铝集团人力资源部（组织部）制订实施了集团2023年度高技能人才培养和“五级技师”聘任计划，目前正在推进集团“五级技师”管理制度修订完善工作。
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