撑杆跳高赛场上，运动员持杆助跑，然后，将撑杆插入跑道尽头的凹槽，借助撑杆的力量，腾空而起，完成一系列复杂的动作后，成功飞越横杆。正如撑杆跳高一样，近年，中州铝业以科技“撑杆”的力量，不断推进企业价值创造，企业发展芝麻开花节节高。2020年和2021年，企业吨氧化铝完全成本分别同比降低6.75%、4.3%。

让科技人员“名利”双收

习近平总书记指出，科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。

作为河南省高新技术企业的中州铝业，始终把科技创新摆在核心位置，搭建起“人才+项目+平台”的创新模式，培育科技人才脱颖而出的沃土，激发科技人才作为“第一资源”的创新活力。

中州铝业充分发挥国家认可实验室、省级技术中心、市级工程技术研究中心、博士后科研工作站、员工创新工作室等平台的人才“孵化器”作用，引导科技人员在优化生产工艺、推进节能减排等方面加强研究、献计献艺，在推动企业发展的同时，产生更多的专利技术。中州铝业专利管理部门系统筹划、分类管理，深入基层进行专利申请指导，帮助技术人员挖掘专利技术，推动专利申报工作有序开展。2021年，中州铝业获得国家知识产权局专利授权33项，截至目前，企业累计获得专利授权151项。

让科技人员“名利”双收，才能使他们创新的积极性、主动性和创造性得到最大程度的发挥。在充分利用内部新闻媒介，大力宣传科技人员先进事迹的同时，中州铝业更加注重在“利”的激励上做文章。该企业建立起了诸如授予荣誉称号、聘任为技师或工程师等“看得见、摸得着”的奖励机制，让科技人员有“想头”，更有“奔头”。特别是出台的《中州铝业科技奖励管理办法》，提出了对重量级科技成果奖励100万元的标准，激活了科技创新的一池春水。

破解生产工艺难题的“大杀器”

近年，我国铝土矿资源渐显匮乏，氧化铝企业的眼光逐渐投向进口矿。与国内矿相比，进口矿不同程度存在着有机物含量高的问题。在生产过程中，有机物会造成分离沉降困难等一系列危害。如何脱除有机物，是氧化铝企业利用进口矿生产必须首要解决的难题。怎样才能实现生产流程的“肠胃”从习惯消化“本地饭”到吃“洋面包”的转变？中州铝业的科技人员动起了脑筋。

中州铝业的技术人员加班加点和岗位操作员工待在一起，有时甚至用大半个轮班时间和操作工反复讨论问题的症结和解决方案，忙得“两头见星星”。

就这样，经过技术人员对一个一个子流程的“望闻问切”和理论与实践相结合的反复推演，“加强有机物的基础研究”“发挥拜耳法和烧结法联动优势，应用种母碳分新工艺”等解决问题的火花在碰撞中闪现。最终，中州铝业“低温拜耳法有机物高效脱除与经济运行技术的研究与应用”技术应运而生，该技术较好地解决了进口矿有机物含量高带来的流程危害问题。2020年9月，经中国有色金属工业协会组织的专家组鉴定，该技术达到国际领先水平。

近年，中州铝业科技人员直面困难，迎接挑战，先后开发应用了提高分解率、提高循环效率、提高设备综合利用效率等多项挖潜增效技术，确保了生产流程经济运行，有力促进了企业价值创造。

丰富产品结构

目前，生产高附加值的精细氧化铝产品，已经成为氧化铝企业转型发展的重要方向。

作为精细氧化铝的一个品种，无定型氢氧化铝在多个领域都有较广泛的用途，再加上安全无毒，在职业安全和环保法规日趋强化的今天，可作为“细胞”产品孵化出多项环保产品。当前，我国基本还没有成熟的无定型氢氧化铝生产线，产品完全依赖进口，具有较大的市场需求。“能不能依靠我们先进的技术和成熟的经验，填补无定型氢氧化铝的国内市场空白？”中州铝业研发室的新产品研发人员看到了商机。

研发室负责人张燕娜带领研发人员和技术人员强强联合，利用中州铝业自身拥有的烧结法流程优势，自主开发了一种新工艺，开辟了烧结法精液直接制备铝基材料的新路径。使用这种工艺生产出的无定型氢氧化铝产品，具有纯度高、杂晶少、活性高的特点，质量优于国外同类产品。

“干科研是件辛苦又枯燥的事。”张燕娜说。日常工作中，科研人员常常生产现场和实验室两点一线。“实验没有结果，我哭过。但更多的是，项目成功了，我开心地笑过。”近年，作为焦作市创新人才的张燕娜带领研发人员，先后开发低黏度微粉填料、高纯氧化铝、高端超细氢氧化铝等新产品，丰富了企业的产品结构。

当年，从苏州大学高分子化学与物理专业研究生毕业的张燕娜，有很多机会留在苏州。但她却最终选择来到位于河南省焦作市的中州铝业。“因为，我更看重这里是能让科研人员实现自身价值的沃土。”她说。

面对行业结构深度调整下的残酷竞争，谁能在科技创新上取得突破，谁就能赢得市场先机。中州铝业的科技工作者们正以科技创新为引擎，勇于创新，突破瓶颈，在攻坚克难中追求卓越，为企业高质量发展不断赋予新动能。