在生产经营过程中，遵义铝业深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述精神，始终高度重视安全生产工作，认真贯彻落实安全法规，严守安全红线，强化安全考核，创新安全举措，夯实安全之基，以高度的责任感和使命感，奠定了企业转型升级、高质量发展的基石，进一步筑牢了安全生产堤坝，确保了企业生产本质安全。

目前正值全国“安全生产月”，遵义铝业严格按照中铝集团“安全生产月”活动的安排部署，于今年5月底编制了《遵义铝业“安全生产月”活动方案》，并就具体活动作出了总体部署，要求在确保“安全生产月”系列活动有序开展的同时，常规的安全环保管理工作也绝不能放松，做到“两手抓、两手硬”，以“安全生产月”系列活动的开展为契机，进一步发动全员参与安全生产工作，为庆祝中国共产党成立100周年营造良好的安全生产氛围。

“全员参与”促提升

为把安全工作抓紧做实，遵义铝业成立了以总经理为主任的职业健康安全环保委员会，构建了党员“1+N”安全责任网，设置了青年团员安全监督岗，形成了党政工团齐抓共管的格局。

同时，该公司与所属各单位负责人签订了安全管理目标责任书，对未完成安全生产任务的单位和主要负责人“一票否决”，使领导干部更加深刻地认识到安全生产工作的重要性，提升各级领导干部的安全责任感，从而正确处理安全和生产、安全和效益、安全和稳定之间的关系，为遵义铝业安全生产工作的顺利开展奠定了坚实基础。

安全管理没有旁观者，每个人都是安全生产的参与者。为把安全生产工作落到实处，遵义铝业一直倡导“人人都是安全员”，只有实现员工的自主安全管理，才能让安全管理水平再上新台阶。

为巩固深化党建“1+N”工作成果，近年，遵义铝业组织开展“党员身边无违章、无事故”活动，充分发挥“1”的引领作用、“+”的融合作用和“N”的创效作用，在企业内部营造了“人人反违章”的浓厚工作氛围。

与此同时，遵义铝业在深入开展“安全天天奖”活动的基础上，结合“葡萄图”安全管理工具的推广实施，以争做“安全卫士”为抓手，全面推进“安全卫士天天奖”活动的开展。2020年，该公司以活动积分兑换奖品的形式，累计向员工发放价值48万元的正向激励奖品13226份，员工参与率达100%。

“安全教育”为保障

 遵义铝业一直将“培训不到位就是最大的安全隐患”作为开展安全培训的出发点，把“两个100%”（规程知晓率100%、规程执行率100%）作为根本目标。

为此，遵义铝业每年年底都会根据员工培训需求调查情况，结合企业实际制订下一年的安全教育培训计划，督促各单位按计划落实安全培训工作。同时，遵义铝业把车间和基层班组的安全培训作为全面培训的重点，定期组织对各岗位的“三大规程”考试题库进行充实、完善，坚持每月对“三大规程”以及安全必知必会等知识进行培训、考试并纠错。另外，除了对规程进行全员培训、考试外，遵义铝业每年还会组织全员背诵安全规程，要求每名员工都必须背诵过关。

同时，为体现安全培训考试的多元化，遵义铝业投资建设了安全体验馆，专门开发了全员安全考试App系统，有效提升了安全培训的时效性和灵活性，保证了培训效果和质量。

“安全文化”入脑入心

为营造良好的安全生产氛围，遵义铝业开展了形式多样、丰富多彩的安全文化建设活动。

近年，遵义铝业以承办中铝股份“两抓两查严监管”标准化工作培训会、遵义市“安全生产专项整治三年行动”现场观摩会等一系列安全活动为有利契机，不断强化提升安全管理工作；同时充分利用宣传栏、微信公众号等平台载体，对安全文化进行生动形象的宣传，不断提高员工安全意识，营造了“不敢违、不能违、不想违”的高压态势，让员工对安全文化的理解真正入脑入心，让人在潜移默化中更加重视安全、更加需要安全、更加维护安全，实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全”的大转变，真正打通了安全管理的“最后一米”，在每个人的心底都拉起了一条安全红线。

“监督管理”夯实基础

安全监督检查工作是发现安全问题、解决安全问题的重要措施，只有加强安全监督检查，才能将安全事故苗头遏制在萌芽状态。

近年，遵义铝业结合中铝股份“两抓两查严监管”工作要求，通过开展安全旁站监护、“反违章”专项行动等具体形式与载体，形成了“纵向到底、横向到边”的安全监督全覆盖检查机制。同时，该公司有效利用生产现场视频监控系统，通过视频监控配合对违章行为的查处。如今，“严惩使其不敢”的严监管氛围已经形成。

安全生产责任重于泰山。在遵义铝业全体干部员工的共同努力下，该公司先后荣获“贵州省高新技术企业”“贵州省绿色工厂”“国家级绿色工厂”等称号。遵义铝业人将持之以恒推动企业安全管理水平的不断提升，促进企业安全健康发展，筑牢安全生产堤坝，用安全创造遵铝更加美好的明天。