杨 红

“真没想到，家门口就有这么高水准的专家队伍。”日前，一位患者家属这样评价在山西铝厂职工医院就医的感受。

自2014年年底，山西铝厂职工医院和武汉甘霖集团两家单位强强联手，经过半年多的经营发展，双方优势得到充分发挥，今年1至6月份，该医院营业收入较去年同期明显提升25%。

突破体制绊脚石

“职工医院较高的资质以及硬件环境是我们所看好的。”谈起与山西铝厂职工医院合作，该医院运营总监夏敏玉这样介绍道。

山西铝厂职工医院成立于1983年，经过几十年的发展壮大，拥有一定品牌力量以及较强的医疗队伍，1994年被评为“二级甲等医院”，但是随着医疗市场竞争的不断加剧，固有体制成为职工医院生存发展的绊脚石。

武汉甘霖健康投资管理集团有限公司是一家致力于大型健康产业的投资集团，专注于医疗服务机构、“医养融合”机构、健康管理机构的投资与运营，积累了丰富的医疗资源和现代化的运营经验。

一个是苦于没有资金支持的国有医疗单位，一个是快速扩张健康事业的民营企业，在中铝公司和地方卫生行政部门领导的大力支持下，经过一段时间的充分考察和沟通，两家单位一拍即合，从起草公司章程、资产评估、职工安置，到方案报批、资金注入、召开股东会，在合作共赢的基础上，迈出了国企与民企合作发展的步伐。

短短一个月时间，职工医院的职能部门由原来的十余个精简为5个，同时院方将国有与民营优势充分融合，引入科学管理制度，重新规划医院未来发展方向。

硬件设施对于提高医院整体水平至关重要，过去由于资金有限无法购买先进医疗设备，许多员工家属只好远赴运城、西安就医。改制后，该医院从提高医疗硬件设施入手，先后投资引进放射四维影像、心脏彩照、物理治疗仪等先进设备。而今，有了先进的医疗设备，患者再也不用舟车劳顿地往大城市跑了。

发挥产业集团优势

进入医院大门，数封患者送来的感谢信映入眼帘；门诊大厅内，医务人员身披授带，面带笑容，主动上前服务……在“主动式服务”成为所有医务人员行为准则的同时，改制后医疗产业的集团优势更是让山西铝厂职工医院步入良性发展的快车道。

该医院从打造专科强项入手，在前期三个多月的充分调研和考证基础上，与全国十大名牌专科医院之一的山东济宁老年血管病医院达成合作意向，引进“血液健康疗法”这一国内先进专利技术，并先后选派十余名优秀医务工作者学习深造，在对硬件全面改造升级的基础上，短短一个月内就建成了老年血管病科。一时间，新成立的老年血管病科成为山西铝厂职工医院上下和患者们关注的焦点。“有了这么先进的医疗技术，相信医院会越来越好。”刚刚成立的几天时间里，老年血管科护士姚淑华一刻不停地忙碌着。

在打造医院自身专业优势的同时，该医院积极引进多名专家前来坐诊、会诊。刘月章是解放军114部队医院骨科专家教授，也是此次外请的专家之一，在骨科领域有着极深的造诣，也是原三甲医院的主任医师、硕士生导师。半年时间里，刘教授接诊了百余名骨科患者，用高超的技术、专业的服务，让广大患者不出河津，就能享受到大城市医院的专业治疗。而像刘月章这样外请的专家还有许多。

目前，周边乡镇很多患者慕名前来，医院骨科专业优势愈发凸显。

享受改革改制红利

该医院在让患者享受到专业服务的同时，也让他们看到了改制为医院带来的巨大变化，而惠民措施的出台，更是让员工真正感受到了“职工医院还是职工自己的医院”。

去年12月初，冒着初冬的严寒，该医院相关人员专程来到离退休管理中心，向企业老职工们介绍职工医院改制的原则和基本目标、医院的发展规划。对离退休员工进行二次补偿制度、免费体检等优惠政策的出台，更像是一份份回报企业、回报员工的厚礼，层层拨开员工心中的疑云。

“所谓二次补偿制度就是以医保支付额为基数再报销15%，医院让利于广大老年患者，让他们以最低的费用享受到同等的医疗服务质量。”该院院长原天平介绍。该项政策一经推出就深受老年朋友们的欢迎。因为胆囊炎住院的苗师傅是企业的一名退休员工，享受到了二次报销制度的福利，前前后后省去了1000多元。

今年3月，中铝山西企业70岁以上老员工血常规、血糖、血脂、肝功、Ｂ超等9个项目免费体检全面铺开；同时对企业全体员工定期健康体检也在进行。山西铝厂职工医院作为承办方，用精心的服务、科学的管理，为每一名员工建立了健康档案，实现健康信息管理的简单、快捷与安全，帮助员工更好地关注和掌握自身健康状况。

在医院业务不断拓展的同时，医院职工也享受到改革的红利。曾经一度因为就医人数锐减，每天忙忙碌碌，到月底却只能拿到很少的奖金，如今随着打造专科强项等多种业务逐渐步入正轨，医护人员的收入也有了起色。收入上去了，员工积极性也越发高涨。“护士们每天跑上跑下，有什么需求都会在第一时间帮忙解决。”一名患者谈到改制后的一次住院经历时说。