中国铝业河南分公司电工比武玩真格
来源： 河南分公司时间： 2013-01-04作者：
从“试验台”走向“实战场”
中国铝业河南分公司电工比武玩真格
本网讯 12月21日，中国铝业河南分公司氧化铝厂举办了电工技术比武。“与以往不同，这次测试的是综合能力，考的就是平常的日常工作。”据该厂动力车间主任王信华介绍，这次比武目的是找出工作能力强，工作积极性高的选手，最大的特点是彻底从“试验台”走向“实战场”，比武内容包括“员工岗位综合评价”和“综合考试”两部分。
传统电工技术比武由理论考试与实际操作两部分组成，虽然锻炼了员工队伍，但是不能普及到每一位员工。为了促进每名员工的成长，该厂动力车间推出了“综合考试”这个考项。其中“员工岗位综合评价”占总分的50%，内容包括解决问题能力、工作执行能力、主动承担能力、安全工作能力、沟通协调能力、劳动纪律六个方面；“综合考试”占总分的50%，主要测评的是选手本人对氧化铝厂电气设备的维护、检修、救援能力。王信华表示，此次考试的目的是要在员工潜意识中形成一种理念：不仅技术好，而且要工作积极性高，员工认可才行。
据选手介绍，试题就是平时工作中经常碰到的问题，如果平时工作不动脑、没技巧、不善于总结就不会取得好成绩，多留心、下功夫，熟悉设备才是获得成功的钥匙。
据了解，为进一步激发员工学技术、用技术的热情，该厂创新奖励方式，由过去的一次性嘉奖变成了月度嘉奖，这样获奖人员就可以在1年内按名次梯度领取月度奖励。 （袁克颖）
（编辑：蔺健 秦绍杰）
- 附件：
