本网讯 六冶机械化公司党委开展创先争优活动不走形式，不图虚名，只重效果，全部承诺事项围绕民生需要设题，履行承诺不打折扣，真心实意为老百姓办实事、解难题，受到该公司干部职工特别是困难职工的赞誉。

近日，在履行公开承诺将近一周年之际，该公司党委召开了一次别开生面的评议会，对曾经公开承诺的15项民心举措完成状况进行评议，当面倾听职工的真实想法和心声，真正让职工群众当裁判，对党委工作进行评判。

筹建单身职工食堂、改建单身职工宿舍、全面改善职工办公环境是否落实到位？建立困难群体档案开展经常性的走访慰问职工是否满意？建立重点人群领导帮扶结对子制度进展如何……这些当初摆在职工面前的公开承诺，哪些完成了，哪些还未完成，员工有什么意见和建议？

“今天召开机械化公司创先争优公开承诺履行情况评议会，就是想请大家对机械化公司党委15项公开承诺履行情况进行面对面、实打实的评议，希望大家讲真话、说真事、摆实情，通过评议帮助我们改进工作。”该公司党委书记侯军坦诚的开场白打消了大家的顾虑。

“去年公司投资几十万元为老家属区更换了电表和老化的电线，让我们在冬夏两季用电高峰期都能正常用电，解决了困扰住户多年的用电难题，老百姓就是欢迎这种解决实际问题的做法。”住户代表陈作儒说。

“机械化公司过去是六冶公司的老大难企业，职工上访频繁，不稳定、不和谐的事件不断，去年却受到国务院国资委的表扬，经理姜树春被评为帮困维稳工作先进个人，就是对公司为民解忧的充分肯定” 于俊亚在发言中说道。

“公司党委承诺的事项基本上都能按时兑现，我们很满意，希望公司继续加大经营工作力度，提高公司的自我造血机能，以发展成果解决企业历史遗留问题。”张伟在发言中向该公司党委提出了自己的建议。

笔者在采访中了解到，过去一年来，六冶机械化公司先后投入500多万元解决外部遗留问题，投入300多万元解决拖欠员工费用问题，改造了职工宿舍和办公环境，建立了特困职工帮扶机制，公司领导和共产党员带头结对子，全年对400多户离退休职工和在职困难职工进行了走访慰问，解决职工的实际困难超过200件，全年没有出现一起职工到外地上访事件。同时，该公司的生产经营出现大幅提升，去年完成产值超过1亿元，新签合同额接近3亿元，降低成本100多万元，企业初步走上了和谐发展的稳定局面。

“机械化公司是六冶公司十几个二级单位中比较困难的一家，我们唯有说实话、办实事、重实效，真正为老百姓解决实际困难和问题，取信于职工，才能争取相对稳定的内部发展环境。”该公司经理姜树春说，“创先争优活动是推进企业和谐发展的有效载体，我们就是要在解决实际问题中创优，在多办实事中创优，在贴近职工需求、为民解难事中创优。” （李永军 王燕军）