□沐太杰

“要坚持开门搞主题教育的标准，用群众满意不满意、有没有获得感作为检验主题教育成效的重要标尺。”中铝集团党组书记、董事长姚林在第44次“不忘初心、牢记使命”主题教育早督会上指出。

在中铝集团主题教育进入问题整改、召开民主生活会、总结评估的关键阶段，如何做到上下一心，确保力度不减、劲头不松？11月20日，早上7点30分，中铝集团党组书记、董事长姚林，党组副书记、总经理余德辉，纪检监察组组长、党组成员许质武准时围坐在集团总部的全景仿真视频会议室里，召开当天的“不忘初心、牢记使命”主题教育早督会。集团党组成员、副总经理刘建平，总经理助理许波在上海铜业视频上线，一同参加会议。

集团党组对开展好第二批主题教育高度重视，坚决扛起主体责任，精心谋划部署，在强化巡回指导的基础上，结合企业实际，注重工作创新，利用全景仿真视频会议系统，每天早上7点30分召开主题教育早督会，把督促指导融入日常，增强了工作的针对性和实效性。截至11月20日，早督会共听取124个党组织工作汇报，现场指出或解答问题300余个。

听实话深入了解

“在主题教育中，通过工艺创新提质量、精益管理上产量等措施整改，缩短了工序周期，提升了产品质量。今年1至10月，小型材小管材产量比去年全年增长39%，综合成品率比计划提高了3.14个百分点。”西南铝党委书记、执行董事尹雪春围绕坚持抓特色、出亮点推动主题教育走实走新和精心谋划专题民主生活会等方面汇报了企业主题教育开展情况。

“围绕整治层层加重基层负担的问题，研究制订为基层减负23项具体措施，明确精文简会等方面硬指标。围绕整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题，组织579人开展自查申报，结合案管系统进行核查，发现1个问题并已完成整改。”中铝股份广西分公司党委书记、总经理黄卫平从理论武装、整改落实、民主生活会等方面汇报了该公司主题教育开展情况。

“针对中国铜业巡察反馈的66项问题，已完成整改问题60项，整改率达90.91%。针对上级调研的40项问题，整改29项，整改率达72.5%……突出解决好制约生产经营、改革发展及职工群众最急最忧最盼的问题。”驰宏锌锗党委副书记吕奎就生产经营难题、职工群众最急最忧最盼问题、专项整治等整改情况作了汇报。

摸实情聚焦问题

“通过汇报和多方了解到西南铝这段时间的主题教育开展得比较扎实和全面，在党的十九届四中全会召开后及时对全会精神进行了学习。结合主题教育，西南铝在技术攻关上采取了什么具体措施来提高军工保供能力、解决关键技术问题？”姚林在听取汇报后对西南铝主题教育工作给予肯定，并通过提问了解西南铝相关问题整改措施和计划。

“党中央明确今年为‘基层减负年’，广西分公司党委为此也采取了措施，不知道效果如何？中铝集团党组在第一批主题教育中出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》，总部各部门也在细化相关措施，请谈一下广西分公司党委有什么好的意见和建议，共同把‘基层减负年’抓细、抓实、抓深？”余德辉以基层减负为题，再次让大家充分认识到形式主义、官僚主义的危害。

“中国铜业巡察反馈了66个问题，目前驰宏锌锗已整改完成60个，请简要说一下剩余6个问题的整改情况？”许质武紧盯问题整改未完成项，有针对性地提出了问题。

办实事务求实效

解决群众最急最忧最盼的紧迫问题。山东企业党委成功办理首批房改证169户，解决了困扰职工群众20余年的心头大事；中铝国贸集团党委着力解决搬迁上海后员工落户、子女就学入托等方面的难题；驰宏锌锗党委针对员工关心的住房问题，解决了10年难以突破的冶金小区房产证办理难的问题，投入149万元推进会泽职工住宿环境改造，为职工申请住房维护基金140万元；西南铝党委2019年下半年启动补充医保改革，职工报销起付点由700元上调至3000元，报销额度上限由5620元上调至40000元，补充医保实现从“无的放矢”转向“精准帮扶”，大病职工得实惠、真受益。

解决制约生产经营和改革发展的重难点问题。针对薄壁管材保供难题，东轻公司党委制订了7个方面25项改进措施。10月份，薄壁管材交货量同比增加300%，成为C919大飞机国内唯一机翼壁板铝材供应商；东南铜业党委开展“守初心、担责任、双提升、破难点、解新题、保目标”活动，9月份，阴极铜产量、利润和成本创单月历史新高；中铝股份广西分公司党委针对业务外包管理难度大的问题，研究确定了“五个一样”管理思路，制订并实施25项工作措施。1至10月，广西分公司党委承包商管理安全事故为零，业务外包费用同比降低800余万元。

亮实招真督实导

“要深入宣传贯彻党的十九届四中全会精神，深刻理解‘中国之治’的来之不易和独特优势，进而增强制度自信。要围绕企业治理、中国特色的现代企业制度，做好企业高质量发展这篇文章。要重点贯彻落实中央关于国有企业改革、创新、发展的一系列新要求，结合实际，在工作当中不断思考和落实。要紧抓巡视整改、专项整治发现的问题，不能随着主题教育结束而画句号，要持之以恒把问题整改好，真正让职工群众满意。”姚林从学习和问题整改方面提出了新要求。

“要认真组织开展好民主生活会，通过红脸出汗，真正起到增进团结凝聚力量，解决一些平时不容易解决的问题，把事情说开说透，进一步统一思想，形成更好的干事创业氛围。各级党委要督导下级单位开展好民主生活会。要认真总结主题教育开展中形成的好办法、好经验。主题教育学习、调研、检视、整改这个闭路循环方法，是非常有效的方法，要坚持下来，不能仅仅在主题教育中使用，要经常运用到以后的工作当中，不断地发现新问题、解决新问题，不断使工作上水平，并总结固化下来，形成制度，形成一种新的工作氛围，更好地服务企业改革发展。”姚林从民主生活会、好经验、成果运用固化等方面对为主题教育及企业高质量发展提出了新要求。

使命催人奋进，实干成就梦想。下一步，中铝集团党组将持续抓牢、抓实主题教育各项工作，与贯彻落实党中央决策部署相结合，与完成本单位工作任务相结合，着力解决“四风”突出问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系群众“最后一公里”问题，持续深入抓问题整改，在严督实导上下功夫，推进集团实现高质量发展。