近年，包头铝业在大力宣传践行社会主义核心价值观、全面建设中铝集团企业文化的基础上，在探索特色企业文化、建设“文化包铝”方面作了系统深刻的思考、提炼、总结和探索。

建立新机制  构建新格局

近两年，包头铝业明确了建设一流企业的发展目标，制订出台了包括一流的现场、一流的效益、一流的管理、一流的队伍4个一级要素，40个二级要素和228个三级要素的一流企业建设方案和一流企业建设三年（2019-2021）行动计划。其中，企业文化建设纳入一级要素，大力推进企业文化与一流企业建设相匹配。

在实际工作中，包头铝业健全完善了“党委统一领导、职能部门牵头、各单位组织实施、全员积极参与”的企业文化建设运行新机制和“一纲四目”企业文化建设工作新模式（一纲即建立一个企业文化管理办法，四目即每年至少开展5项覆盖全员的企业文化建设活动，每月下发一张企业文化建设工作清单，每季度开展一次企业文化主题宣传，每年开展4次企业文化建设工作检查考核），逐步构建了操作性强、参与度广、反响积极、效果显著的企业文化建设工作新格局。

包头铝业建立了专题党委会制度，党建、党风廉政建设、干部队伍建设、意识形态、企业文化建设、精神文明建设等是党委专题会议重点研究的内容之一。

在企业文化建设运行机制中，包头铝业将企业各级管理人员要在企业文化建设中发挥示范引领作用纳入《企业文化管理办法》，重点要求中高层管理人员在对内对外工作中要主动宣传、阐释包头铝业企业文化，推动企业文化建设运行机制的常态化、制度化。

传播新方式  焕发新活力

包头铝业在构建、完善企业文化体系的同时，大力开展文化培育、传播、实践活动，持续增强广大干部员工对新时代企业文化的认知认同、实践践行，引导广大干部员工争做新时代企业文化的引领者、实践者、维护者、创新者。

2019年至2020年，包头铝业连续两年开展的“五个一”系列企业文化活动，吸引了广大干部员工积极主动参与企业文化建设，以企业文化为载体凝聚全体干部员工的价值共识，并通过广大干部员工对企业文化理念的大力实践，将企业文化建设成果转化为生产经营、创新创造的实际成效。

为充分肯定广大干部员工践行企业文化的行为，包头铝业制订实施了企业文化荣誉奖章评选，设立“价值观”和“十大工作理念”两大系列，每半年开展一次申报评选。2020年，该企业有8个二级党组织和60名个人荣获企业文化荣誉奖章，成为践行新时代包头铝业企业文化理念的“先行者”。

包头铝业在2020年开展的员工满意度调查中，设置了包括企业文化、企业形象声誉、绩效考评等11个方面的内容，在收回的4361份有效问卷中，“企业文化”“企业形象声誉”两方面内容满意度在调查问卷中居前3名。

结出新成果  树立新形象

2020年5月，包头铝业印制了《企业文化建设之萌芽篇》，发放至各级管理人员、车间班组、部门科室。该书收录了包头铝业企业文化理念体系，企业负责人关于企业文化、干部作风和工作方法讲话摘编，企业文化建设系列活动图文等内容，生动展现了企业近年在企业文化建设方面的实践和成效，集中展示“新时代新包铝”的崭新形象，展示了包头铝业干部员工的时代风貌。

今年1月份，经过精心筹备的《企业文化手册1.0版》正式发布。该手册主要包括企业简介、社会主义核心价值观、中铝集团企业精神及核心价值观、包头铝业企业文化理念体系、包头铝业职能部门的“五种角色”、包头铝业行为规范和中铝集团及中铝股份企业文化视觉识别应用7部分内容，全面展示了包头铝业的优秀文化成果。

近年，包头铝业《带着初心再出发》《守望相助 合力共建 同心擘画一流包铝》《强化契约执行 建设诚信包铝》等多篇文章入选《中铝品牌故事》；该企业常年资助留守儿童的电解四厂员工李文军荣获中铝集团第二届“最美中铝人”称号；包头铝业党委推荐的《深挖企业文化金矿 萃取高质量发展力量》荣获“2019 年中铝集团典型管理案例和优秀操作技法”典型管理案例一等奖，并荣获“2018～2019年度全国企业文化优秀成果”二等奖。

企业文化建设是一项系统工程，需要不断总结、深入探索、广泛实践、持续改善、不断提升，形成螺旋上升式的“PDCA”循环。正如包头铝业推出的《企业文化建设之萌芽篇》序言中写到的“‘萌芽’，事物的开端……”相信在新时代新征程上，包头铝业精心孕育的企业文化建设这株“新芽”，必定会茁壮成长、枝繁叶茂、花盛果硕！