张晓阳

坚持

——责任催生的动力

12月7日下午，笔者跟着陈大红走进西南铝熔铸厂铸造甲班的休息室，或许是临近下班的缘故，工作了一天的陈大红此刻看起来有些疲惫。

“如果不是22号炉大修，可能没有时间像这样坐在你对面呢。5台机列全开的时候，除了吃饭喝水，没有时间坐在休息室。”陈大红说。

陈大红己经在铸造机台整整工作了12个年头。说起自己干的工作，他用了几个精炼的词概括：“热、累、危险。”

热——一年四季衣服从来没有干过。特别是夏天，室外常常是40摄氏度的高温，室内是大红炉火，一件“反穿衣”让人透不过气来，而且还不能不穿，因为要防铝液烫伤。

累——熔铸二部的整个铸造工序全靠人工作业，人少活不少，机器又“老”，劳动强度大。干的是热得不得了的活，但冬天却常常吃着冷饭菜，因为如果吃饭时正好碰上铸造“开头”，必须要坚守在机台，下机台的时候，饭菜早凉了。

而作业的危险性更是众所周知的，于是不断有人离开，班组人数也从以前的23人减少为15人。

“那你干了12年，怎么坚持下来的啊？”

“说句真心话，工作的确是苦，因为太累了，也不断有人陆续离开。我之所以坚持了下来，是因为人一辈子不能总是挑肥拣瘦，每样工作，总是需要人来做，既来之则安之，选择了这份工作，就必须尽职尽责，这是一个人的责任。”

榜样

——传承不限于技能

陈大红在工作中有一股执着劲，正是这一特质，让他成长为铸造工里的技术骨干。

前段时间，车间试制某合金，规格太大，在没有生产经验可循的情况下，他和搭档副班长王波两人一起，整整花了一个星期的时间，反复试验，终于克服了设备能力的限制以及裂纹倾向性大、工艺不完善等困难，成功试制出该型号合金。

“作为班长，肯定要首先带头钻业务，然后再把这些操作技能推广，让大家都学会，要不然，怎么提质上量啊！”

正说话间，一个年轻小伙子边摘安全帽边走了进来，头发在汗水中打了结。

“他是我徒弟唐宇，经常被我批呢！”陈大红转过头来笑笑说。

“师傅经常批评你，你不怪他么？”趁唐宇收拾的间隙，笔者赶紧追问了一句。

“不怪呀！我知道师傅严厉都是为我好，怕我不上心学习，学不好技术，更怕我出安全事故。”想都没想，小徒弟很肯定地回答道。

作为铸造机台上的老员工，陈大红传承的不仅仅是技能，还有细致扎实的精神。而他的传帮带作用在工作中也有了积极回应——班组产量、质量各项指标完成情况均列全车间各班组之首，整体技术水平更是大幅提高。

协作

——团队前行的力量

正是甲班下班的时间，陆续有人进休息室拿着干净衣服往外走。陈大红喊住王波，“他是我们班的副班长，是我的好搭档，平时我们工作时都是各自负责一个机组，15人的班组，相当于我们一人带一个小队伍。”陈大红介绍说。

陈大红和王波在同一个班组，带着不同的兵，看似“各自为政”，却沟通默契，协作良好。

“以前我们熔铸二部叫‘新熔铸’，现在我们都应该叫‘老熔铸’了。”坐在旁边的另一位职工有些自嘲地补充了一句。

“人少活不少，机器老”，在如此现状面前，班组的协作工作是如何做好的？

“活必须得干，而且还得干好。”王波说。

陈大红与王波两个人每次上的机组不同，但有一点必定相同，每次干活两个人都非常默契地走在前面。

“说实话，如果有条件，想换一个轻松一点的岗位。但如果身为班长干活都不走在前面，那怎么带好队伍？后面如果没有人愿意跟来，团队的力量从哪里来？”

因为是班组的骨干，陈大红与王波之间有一个“私下协议”：两个人原则上不能同时休息，要始终有一个人来带队伍。而这种良好协作，成为这个班组坚强前行的力量。