王洼煤业公司提高发展党员准入“门槛”
来源： 中铝宁夏能源集团时间： 2016-06-21作者： 管理员
本网讯 “今年7月1日，我将在党旗下宣誓，正式成为一名光荣的共产党员……”采访中，中铝宁夏能源集团王洼煤业公司安装检修队技术员王永益如是说。
自从2013年提交入党申请书以来，王永益始终以一个共产党员的标准严格要求自己，无论是在思想，还是在工作等方面都表现积极，从众多的入党积极分子中脱颖而出，成为党组织的重点培养对象。
王洼煤业公司是一个党员队伍较为庞大的党组织，现共有党员520人。对此，该公司党委结合党员发展实际，制定了“1+2+3”发展党员工作新机制。“1”是指在成为预备党员时进行一次入党宣誓，并要求背诵入党誓词；“2”是指在入党前和转正前进行煤业公司和集团公司两级党的理论知识培训考试；“3”是指在确定为重点发展对象时要经过所在党支部、党总支、党委的三级考核审查。通过培训，新党员和预备党员对党的基础理论知识进行深入、系统的学习，进一步端正了入党动机，增强了党性观念，提升了政治觉悟和思想水平。
该公司党委严格按照“1+2+3”工作机制发展党员，严格按照入党程序纳新，侧重于考虑在基层一线工作多年的员工，决不让一个工作不积极、思想觉悟差的员工混进党员队伍中。2016年该公司拟发展新党员23人，其中基层一线员工所占比例为96%。据该公司党群工作部负责人介绍。去年，有一名年轻员工，由于在安全生产中出现“三违”现象，在党支部大会讨论时，决定对其延期入党；还有一名员工，因培训考试不及格，也对其延期入党。
“公司党委采取的‘1+2+3’工作机制，抬高了员工入党‘门槛’，确定了发展党员标准，保证了发展党员质量，保持了党的先进性和纯洁性，提高了党员队伍在职工群众中的威信，为公司全面发展提供了坚强的组织保证。”该公司党群工作部负责人说。（刘统莉）
- 附件：
