中国铝业公司现有山东企业、郑州企业、贵州企业、山西企业、中州企业、广西企业、青海企业、郑州研究院、山西碳素厂、洛阳院、贵阳院、沈阳院、六冶、十二冶、西南铝、包头铝业集团、陕西有色集团、兰州铝、中铝瑞闽、矿业公司、大冶公司、中铝河南铝、中铝洛阳铜加工公司等23家成员单位。几年来中铝公司各成员单位团委在各企业党政领导的支持下，紧紧围绕企业生产经营和中心工作，开展了形式多样、富有成效的活动，发挥了共青团组织应有的作用。
一、青年中的新情况和新问题
从调查问卷可以看出中铝公司所属企业的团员青年的思想状况呈现以下特点：①关心国家发展，关注企业命运，注重个人职业技能的提高及自我完善，愿与企业同呼吸、共奋斗。②部份团员青年受一些社会现象的影响而产生某些消极心理，其自身的人生观、世界观和价值观有一定的错位。③在企业加大竞争的环境中，青年感受到提高自身素质的重要性，但缺乏积极向上、自我完善的主动性。
二、深入开展青年创效活动，夯实青年创效的工作基础
中铝公司各单位团委积极响应团中央、中央企业团工委关于创新创效号召，注重创新创效活动内容丰富、形式多样，积极动员和组织团员青年职工，围绕企业重点建设项目、重点技改项目和主要经济技术指标的优化，大力开展技术攻关、合理化建议和小改小革工作，开设青工技能培训班等。如山西企业团委结合本单位实际开展了“中铝山西企业青工技能振兴活动”、“五小”成果评比；中州企业团委开展的“敬业大讨论”、包头铝业公司团委制定了《包铝集团青工技术大赛活动管理办法》，使广大团员青年在技术、管理、服务等方面的创新实践活动取得了明显成效。在中央企业青年联合会、中央企业团工委开展的“中央企业十大杰出青年”活动评选中，中铝公司山西企业的段博勇同志被授予首届“中央企业十大杰出青年”称号；西南铝业公司的冉兰同志被授予第二届“中央企业十大杰出青年”。
三、广泛开展“三个活动”，发挥突击队作用
根据团中央和中央企业团工委要求，中铝公司各企业团委把开展创建“五四红旗团委”、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”当作团组织的重要任务来抓，以生产和建设岗位为阵地，以促进生产建设工作为落脚点，以“三个活动”方式为载体，结合本单位实际情况，制定活动目标，健全活动机制，扩大活动参与面，增强活动的吸引力，使“三个活动”扎实有效，成为企业认可、广大青年、团员欢迎的活动。通过“三个活动”的开展，充分发挥了广大青年职工在企业改革发展中的生力军和突击队作用。在“三个活动中”中州铝厂团委、青海铝业公司团委、包头铝业公司团委荣获“全国五四红旗团委创建单位”；山东铝业公司团委、长城铝业公司团委、河南分公司团委；“中央企业五四红旗团委创建单位”青海铝业公司团委获得“全国青年创新创效先进单位”；中州分公司生产运行部电力调度室被国资委、团中央命名为“全国青年文明号”贵州分公司热电厂燃运车间运行四班、中州分公司氧化铝厂七车间焙烧炉岗位、河南分公司碳素厂焙烧一车间调温工序、河南分公司氧化铝厂八车间1850悬浮焙烧炉岗位被中央企业团工委命“中央企业青年文明号”；山西分公司的王刚、青海分公司的刘峰同志被中央企业团工委授予“中央企业青年岗位能手”称号。
四、增强团员意识主题教育活动
“增强团员意识教育”活动是共青团贯彻落实党中央保持共产党员先进性教育活动精神和进一步推动新时期共青团事业全面发展的重要举措。以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的“永远跟党走”增强共青团员意识主题教育活动在中铝公司各单位全面启动。各企业团委按照团中央的要求，纷纷召开动员大会，对开展团员意识主题教育活动进行了整体安排和部署，对三个阶段做出了详细计划，郑州企业团委提出了“四坚持”：在活动中坚持党建带团建，坚持正面教育、自我教育为主，坚持理论学习和实践锻炼相结合，坚持实事求是和开拓创新的原则；包铝集团公司团委充分利用《包铝报》、《包铝报.共青团专版》以及电视、广播等各类新闻媒体，大力宣传“增强团员意识教育”活动的重要意义，安排了“增强团员意识教育”活动导读文章，制订了《包铝团委“增强团员意识教育”活动实施方案》；公司总部直属团委提出要从落实中央和公司保持先进性教育活动的高度，从新时期团的事业发展的高度认识开展主题教育活动的重要性和必要性，为打造中铝公司百年老店贡献青春、智慧和力量。广大团员的政治意识、组织意识和模范意识进一步增强，对团的各项工作也提出了很好的意见和建议。广大团员青年认为公司各级团组织能较好的履行团组织的各项服务职能，贴近生产，服务青年。广大团员青年希望团组织能加大工作力度，拓宽工作渠道，进一步围绕生产经营工作中心，大力开展各项主题活动，充分体现团员青年的主力军作用；进一步围绕服务青年成长成才，积极组织广大团员青年学习各类知识，努力提高自身素质，为团员青年成长成才创造条件，搭建平台。
五、以党建带团建，重视推优工作
公司各级党组织非常重视党建带团建工作，团的工作环境比较好。各企业党委把团建的具体目标纳入党建目标的考核细则中，每年对各级党组织进行目标责任制考核。定期听取团委的工作情况汇报，并对部分重点工作进行研究。如大冶公司党委在每年一次的党委全委会，每季一次的政工例会上听取公司团委的工作汇报，各基层团支部经常聘请党支部书记为广大团员青年上党课、做形势任务报告。基层党组织组织党员学习，也吸收优秀团员和不是党员的团干部参加。公司党委组织部和公司团委联合下发《关于印发执行<关于大冶有色金属公司推荐优秀团员作党的发展对象工作细则>的通知》，对公司的“推优”工作进行了全面规范，推优工作完整地纳入基层党组织发展党员的工作规划中。
各企业党委组织部每年都会就进一步规范团内推优工作，提出了指导性意见。几年来，各级党组织对“推优”工作非常重视，每年年初对团员入党单独列出计划，由团组织按照程序推荐团员入党。通过规范“推优”工作，公司各所属企业由团组织“推优”入党的团员占青年入党总数的64％。
六、团干部思想、学习和工作情况
从调查问卷情况可以看出，中铝公司广大团干部的思想政治素质整体较高，能把大局利益放在第一位，在大是大非面前能立场坚定，起到模范带头作用。各企业团委坚持每年举办团干培训班，并积极选派团干部参加地方团组织的培训班，通过培训，广大团干部的业务素质和工作水平进一步提高。各级团干部能坚持参加各类学习，不断提高自身素质。在工作中任劳任怨，埋头苦干，展现了团干部的良好形象。广大团干部希望在今后的工作中，能够经常参加各类学习培训，拓宽自己的知识面，掌握一些专业技能，为以后的发展打下坚实的基础。
团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。今后应把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，把团干部队伍率先建设成优质、高效的学习创新型团队。
七、对共青团工作的建议
面对机遇和挑战，共青团组织如何更好地引导教育和服务青年，促进企业改革发展目标的实现？基于对团员青年现状的分析，我们认为共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年团干部工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新，在坚持传统、巩固优势的同时，从以下几个方面入手，不断地创新和加强青年思想政治工作，把服务青年的工作具体化、多元化、法制化,努力构建适应新时期企业团员青年特点的工作机制。
（一）进一步提高青年思想道德建设，构筑青年精神支柱。一是要进一步加强引导青年认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，积极倡导健康文明科学的生活方式，坚决抵制各种腐朽思想和不良文化的侵蚀。二是要加强对青年社会公德和家庭美德的教育，帮助青年科学地处理好奉献与索取、竞争与协作、服从与独立等一系列的矛盾。三是要加强职业道德教育。依托报纸、网站等宣传阵地，加大对先进人物特别是青年典型的宣传力度，激发广大团员青年的工作热情。
（二）进一步加强对青年事务的研究，服务特殊青年群体的需求。首先，加大对青年问题研究的力度，及时了解和掌握各个层次青年的需求,根据青年的不同需求给予切实帮助。面对公司改革发展的大势，各级团组织要深入了解青年实际生活状况，了解青年的所需所想，及时了解和把握青年的思想动态,对青年中出现的新情况、新问题、新思想、新矛盾要及时教育化解疏导。其次，要把服务青年的工作具体化，将服务工作落到实处，逐步为青年学习、工作、成才、创业、恋爱、婚姻、法律援助等提供服务，开拓广泛的服务领域，提高服务质量，满足青年发展的多元化需求。第三，各级团组织要利用节假日等时机，以优秀团员青年为重点，采取物质支援、志愿服务等多种措施，帮助解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。
（三）进一步强化青年文化建设，服务青年求知需求。要不断深化青年读书学习计划，提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。构建读书场所，提供青年学习阵地，建立形式多样的青年读书组织，强化为青年学习服务的物质依托。通过开展有针对性的主题读书活动，努力为团员青年多读书、读好书营造良好的氛围，积极鼓励基层团组织开展各类读书竞赛活动，以建设学习型组织为依托，积极在青年中实践学习型组织的创建活动。通过多种形式倡导终身学习、全民学习的新观念，在青年中营造学习成才的良好氛围。
（四）突出中心，统筹安排，积极有效地围绕企业生产中心开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织和广大团干部应围绕企业的工作核心，切实有效地开展和组织活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，继续深入开展青年创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神、创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。
二〇〇六年十一月四日