决战毫厘

——中铝山东铝业参加淄博市青年职工技能大赛侧记

“现在我宣布获得‘广尔杯’淄博市青年职业技能大赛职工组维修钳工获奖名单：第一名，山铝万成公司韩立强；第二名，山铝万成公司张林；第三名，山铝万成公司马超......”5月9日，在“广尔杯”淄博市青年职业技能大赛颁奖会上，中铝山东企业选手分别获得维修钳工第一、二、三、四、六名，维修电工第五名的好成绩。

厉兵秣马迎比武

“技能培训是送给员工最好的福利。”谈起这次参赛，万成公司党委书记张瑞东介绍道，“为确保选手取得好的成绩，万成公司专门将6名参赛选手送到高等技术院校进行了为期一个月的封闭训练，并聘请参加过全国技术比武的专家能手担任技术指导。在训练中，选手们都非常珍惜这次培训机会。”

选手张旭亭身体弱小，一次由于高强度的训练，疲劳过度，第二天早上已无法起床，被工友抬进医院，医生建议静养休息。但是张旭亭为了不失去这次难得的参赛机会，只经过简单地处理，病痛减轻后，就又回到了训练场上……

锯、挫、錾、削，白天实战集训，晚上理论学习，这是钳工选手每天的必修课，参赛选手你追我赶，刻苦训练，技艺日臻精熟，一个焊件的出炉从最初的7个小时，缩短到3个小时，而且挫配件严丝合缝，毫厘不差。

赛场论剑创佳绩

决战时刻终于到了，5月6日，各工种理论考试鸣响战鼓。

一个小时的时间，韩立强等人顺利答完了所有试题。“题不难，都是练习过的，大家的成绩应该不会差很多，关键看明天的实际操作成绩了，那可占总成绩的70%。”韩立强自信地说。

5月7日，进入决赛的各路选手面前摆好游标卡尺、万能角度尺、锉刀、手锤、扁铲等工具。选手所制作的是一个由多个零部件组成的综合组件，需要选手通过加工、钻孔、调整、装配等一系列环节，最后完成组件制作。赛场裁判告诉我们：“考的是选手平时的基本功和装配的公差配合，制作过程是全手工，最后完成的组件精准度误差要求控制在0.05毫米。大家知道0.05毫米的概念吗？要比正常人的头发丝还细呢！也就是说选手完成的组件间的咬合紧密程度，连头发丝都很难穿过！”

5个小时的较量后，万成公司选手韩立强、张林、马超、张旭亭、杜学江在钳工技能竞赛中分别获得第一、二、三、四、六名；于东获得电工技能竞赛第五名的好成绩。

建立员工成才通道

“获得第一名的职工组选手，经综合考察符合条件的可按规定程序申报‘振兴淄博劳动奖章’、‘淄博市技术能手’荣誉称号；取得前六名的选手，由组委会颁发证书，报经省人力资源和社会保障厅批准可晋升为技师……”2011年，中铝山东企业对员工工资制度进行改革，将员工技能工资纳入员工基本工资结构。如果员工取得一定的职业资格等级，员工的技能工资会随之进行相应调整。正是这一制度的出台，极大地调动了员工学技术、练技能的积极性。同时，该企业面对技术断层、骨干力量分布不均的现状，以技能比赛为切入点，进一步促进创先争优活动的开展，切实提高了员工的技术业务素质，激发了员工学业务、练本领、强素质的积极性。该企业每年都举办公司级10大职业（工种）的技能竞赛，各分厂举办3～5个工种的技能竞赛。两年来，近百名一线员工通过技能竞赛晋升专业技能等级，获得了相应的工资待遇。（赵立江  张帆）