中铝公司西南铝团委：党群共建促发展创先争优谱新篇

中铝西南铝团委认真贯彻落实中铝公司党群共建创先争优活动推进会精神，按照中铝公司团委和公司党委的统一安排部署，围绕公司党政中心工作，以“青春激扬促改革，岗位创效当先锋”为主题，服务公司生产经营，服务青年成长成才，以“四个结合”促进了党群共建创先争优活动的深化，为公司实现生产经营目标做出了贡献。

一、转变作风促能力

创先争优活动要真正解决问题、取得实效，过硬的作风和较强的学习工作能力是可靠保证，公司团委坚持将“创先争优”和作风建设及能力建设相结合，按照熊总的要求，引导青年争做“六个非常”的排头兵。一是转变工作作风。公司团委结合实际，深入开展“四入四同”密切联系青年活动，组织团干部深入厂区、深入车间、深入班组、深入宿舍，与青年同学习、同交流、同争优、同发展，针对团员青年所思所想，每个直属团组织选取10名团员青年进行面对面交心谈心，并以青年工作日志的形式记录青年关心的问题和遇到的困难，做好释疑解惑工作。二是提升学习能力。深入开展“科学发展、青春对标”行动学习，举办了4期“共青讲坛”，发动团干部围绕工作以ppt形式进行演讲，组织开展团员青年新闻写作、礼仪知识、摄影技巧等一系列培训，促使团员青年在学习中创先争优。三是提升工作能力。举办了团干部业务知识培训班、青年岗位技能培训班以及青年大讲堂—“加强基础管理，青年奋发有为”论坛，引导团员青年在不断提升工作能力中创先争优。

二、健全机制促创争

公司团委坚持把“创先争优”活动与“党建带团建”工作结合起来，通过党建带团建来推动共青团系统的创先争优活动。一是完善党建带团建工作制度。公司党委出台了《关于深化党建带团建加强青年职工队伍建设的指导意见》，进一步明确了党建带团建的目标任务。同时，构建了“六个纳入”体系，将团的工作纳入到党的工作中，制定了公司共青团工作量化考核办法，建立了定期听取共青团工作汇报制度和“党政关怀青年工作”评比表彰制度等。二是规范创先争优。公司各级团组织坚持党建带团建原则，以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容，全面推行“一讲二评三公示”，在党组织的支持下全面推行党团共建标准化支部工作，形成“党支部与团支部结对、党支书与团支书结对、党员与团员结对”的“三结对”工作模式，合力推进创先争优。三是畅通“推优入党”渠道。以创先争优活动为契机，“推优”工作不断加强，2010年共有30余名团干部、团员青年递交了入党申请书，10名转为预备党员。

三、凝心聚力保目标

公司各级团组织始终坚持把“创先争优”活动与促进生产经营目标实现结合起来，以“创先争优展青春风采、立足岗位比业绩贡献”主题活动为抓手，促进生产经营建设目标实现，进一步发挥先进基层团组织和优秀团员青年在公司生产经营中的示范带动作用。一是广泛开展青年文明号行动。组织熔铸厂扁熔生产线等7条青年文明号生产线扎实开展青年文明号提质增效行动，并通过每日跟踪、记录产品质量情况，每月整理、存档产品质量台帐，每季度总结、评比的方式保证了提质增效行动效果最大化，促进了青工质量意识不断增强。二是不断推进青年创新创效行动。扎实推进以青工创新创效活动为龙头，以技术、管理、营销、服务创新为主要内容,以技术项目承包活动为载体的青年自主创新实践活动。2010年，组织团员青年共承包项目课题26项，参加评审答辩18项，技术攻关78次，修旧利废156次，为公司节约成本1200余万元。三是切实推进青年先锋行动。组建青年突击队31支，围绕公司生产经营建设和技改建设中出现的急、难、新、险、重任务，发挥急先锋作用，共开展青年突击活动120次。

四、服务青年搭平台

公司团委坚持把“创先争优”活动与服务青年建功成才结合起来，大力实施青工争先行动，团结引领广大团员青年在创先争优中建功成才，形成了“比、学、创、超”良好氛围。一是组织动员青年立足岗位成才，争当青年能手。不断深化“青工技能振兴计划”，组织开展了熔铸工、车工技能大赛，来自各单位团员青年共计52人参加了决赛。全年组织青年岗位练兵赛共26次，进一步提高了青工的岗位技能和创新能力，在广大青工中形成“比先进、学先进、创先进、赶先进，争当青年能手”的良好氛围。二是积极选树典型，引导青年创先争优。公司团委坚持举办“青年科技（管理）之星”、“千名青年岗位能手创十佳”评选活动，全年选树各类青年典型46个，其中2名青年荣获重庆市杰出（优秀）青年岗位能手，通过电视、网络、平面媒体充分扩大影响力，发挥典型带动效应，激发基层团组织和团员青年争创先进、争当先锋的热情。三是完善人才培养机制。进一步完善青年岗位成才奖励办法，建立了公司青年人才库，为青年优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参加学习培训、职称晋升等方面畅通了渠道。