网络，让团建充满活力

晋铝建设有限公司是一家以有色工业施工为主、多元化经营的管理型企业。近年来，伴随着公司不断发展壮大、“走出去”战略的不断深入以及“人才兴企”战略的大力实施，公司每年都要向各大专院校招聘学生。公司目前共有团员青年185人，他们是公司最积极、最活跃、最有生机的一部分，已成为了公司发展的中坚力量。近年来，在山西铝厂团委的正确领导和关心支持下，晋铝建设结合工作实际和团员青年特点，不断创新工作方式，利用网络信息管理技术促进了基层团组织的规范化发展，增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，提高了共青团工作整体水平,为公司实现持续快速发展贡献了力量。

一、利用网络信息特点创新工作方式方法，做到信息快捷化

由于公司的不断壮大，项目部足迹遍及了祖国大江南北、长城内外。结合公司管理人员分散，流动性强的特点，公司团委充分利用公司原有的内网平台，发挥网络技术优势，开发了内网青年交流平台，先后构建了“青年读书博客圈”和“员工读书交流”网页。通过这一平台，组织学习了科学发展观、十七大精神，学习了党团理论知识及各种文件、会议精神，覆盖面达到了100%。公司团员青年无论身处何地，都能第一时间参与到各项活动中，使他们感到团组织就在自己身边，组织能力得到进一步提升。

二、利用即时通讯软件，加强沟通、增进交流，提升团组织凝聚力和向心力

利用qq等网络工具聊天已经成为当代青年的生活习惯，通过一段时间的摸底调查，我们发现公司“80后”、“90后”的团员青年都拥有自己的qq号，而且经常上网使用的达99.7%。为适应青年获取信息的特点，进一步打造网络沟通渠道，逐步形成具有自身特色的工作格局，切实服务于团员青年成长成才之需，公司团委利用即时通讯qq软件，建立了“晋铝建设有限公司外部青年交流群”。

通过建立qq群，团干部作为群管，以网络聊天的形式及时掌握在外青年工作人员的思想状况，促进和方便了团员青年在工作和生活中相互交流，达到了排解困难、释放压力的作用。比如：在外地的团员青年家中有事，只要在群里一说，单位同事就会前去帮忙解决；青年有思想上有想不通的地方，群管也会积极地进行引导和帮助。这样一来，团员青年间的凝聚力和组织向心力就得到进一步加强。

三、利用网络视频工具创新活动形式，促进团组织自身建设

公司作业地域分布广，人员相对分散，不易集中组织活动。传统的集中开大会、集中搞活动的条件已经不具备，怎样让身在外地的团员青年积极参与到团组织的各项活动中，成为了公司必须面对和解决的难题。

我们利用网络“无处不在”的便利条件，组织公司青年团员开发了内部视屏会议系统，通过视频会议，公司和在外项目部彼此拉近了距离，“面对面座谈、面对面交工作”成为了现实。

近年来，无论是山西铝厂团委组织的活动还是公司团组织的各项活动，都有在外项目部团员青年踊跃参与的身影：2009年，公司“后备青年人才选拔”活动中，9名来自外部项目部的青年通过视频会议参加了竞聘演讲，其中重庆分公司项目部的庄泽勤获得了最高分数；在安全月演讲比赛中，公司16名演讲选手，有7位在外项目部选手通过视屏会议参加；在“青年博客座谈会”、“中铝山西企业青年职业生涯导航管理活动现场交流会”、“团员青年知识培训课”上，在外项目部青年团员都通过视屏积极地参加了进来；在第四青年工作协作区迎接建国60周年，举办的“永远跟党走”主题团课上，在外项目部青年团员一同通过视屏系统观看了《建国大业》。

团建创新工作是个全方位多层次的系统工程，晋建在网络信息技术上尝试的创新方法只是其中“冰山一角”，团建创新工作还需要我们在工作实践中深入探索和研究。我坚信，在山西铝厂团委的正确领导下，通过各位团青干部和广大团员青年的共同努力下，晋铝建设有限公司团组织将会更具活力，公司团员青年也将会为公司、为企业作出更多、更大的贡献。

（作者：高程中铝公司山西铝厂晋铝建设有限公司团委书记）