本网讯   今年以来，云铝文山深入开展“以一为基谋新局  勇争第一创价值”主题大讨论，创新构建“发现—培育—弘扬”全链条典型选树机制，通过精准识才、系统培育、立体传播“三部曲”，让先进典型成为引领发展的旗帜、激励奋进的火炬，为企业高质量发展注入强劲精神动力。

发现典型，让形象闪亮起来。云铝文山建立“三级三层”立体化选树网络，党委、党总支、党支部三级联动，党工团组织协同发力，构建覆盖全员、贯穿全程的典型发现机制，定期举办系列评优表彰，推出“文铝先锋”“月度之星”等特色评选载体，将选树触角延伸至科技创新、项目建设、安全生产等关键领域，通过劳动竞赛、岗位练兵等平台，赛出真典型、立起硬标杆。

育好典型，让影响持续起来。云铝文山构建“三维培养体系”，为典型成长提供全方位支撑：实施“青苗计划”，通过“导师带徒”、技能培训、项目历练等方式，让先进典型反复锻炼，干出特色、干出成绩；搭建创新平台，建立青年创新工作室、技能大师工作站，下设专业工作室，包含先进典型在内的81名核心成员及300余名科技骨干，孵化创新成果百余项，真正使先进典型“点燃一盏灯，照亮一大片”；畅通晋升通道，建立典型人才库，实施动态管理，对表现突出的及时提拔使用。“全国技术能手”金荣啟的成长轨迹印证了这一机制成效，从基层检修工到领衔云南省金荣啟技能大师工作室、文山州金荣啟七乡首席技师工作室、金荣啟青年创新工作室，其主导研发的项目为企业降本增效超百万元。

树好典型，把力量凝聚起来。云铝文山创新“三位一体”宣传模式，打造“线上线下”传播矩阵；开展“榜样力量”系列宣讲，组织劳模工匠进车间、进班组，通过“我身边的中铝精神”分享会、新员工入职座谈会等，让先进典型从“宣传橱窗”走进“生产现场”；强化“线上传播”，在公众号开设“文铝榜样”专栏，制作短视频《不负韶华  担当实干》《匠新走一线》等，让榜样故事既有深度又有温度；创新传承机制，结合“导师带徒”开展“老带新·共成长”结对活动，师徒互帮互学、取长补短、共同成长，实现精神传承与技艺延续“双向奔赴”。