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西南铝机关改革挺进“深水区”

本网讯    “看到公司网站上发布的公开竞聘机关各职能部室岗位的通知,有些岗位我挺有兴趣的,也觉得自己具备任职条件,所以就想来试试。”近日,在西南铝人力资源部,一名基层单位的职工手拿填好的竞聘报名登记表说道。

日前,西南铝正式启动机关改革,从加强顶层设计工作入手,以横向职能调整为主,人员精减为辅,对机关各部室的管理职能重新进行整合调整。除了部室的职责调整外,此次改革还涉及机关各部室定员和人员调整,对中层副职及以下人员在全公司开展全员公开竞聘,涉及115个管理岗位、70个其他岗位。

近年,西南铝机关改革经过数轮改革,机关人员由2017年的313人压减到目前的255人(含借调人员)。本次改革后,机关总人数为196人(其中管理人员为126人)。在完成机关机构数量精简、名称调整等任务后,西南铝还将进一步进行职能梳理、管控模式、流程再造、职责分配、运行机制等工作,不断提高管理和服务能力,最终建成精干高效活力担当的机关。

据悉,下一步,西南铝将持续深入推进机构整合、创新经营机制、健全和强化激励约束机制等各项改革工作,进一步理顺管理机制,激发活力动力,让企业真正驶入高质量发展的“快车道”。(彭英)

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