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余德辉出席中铝材料院科技创新和改革座谈会时强调——要为各类人才施才展智提供广阔舞台

本网讯 (记者 郭志民)为贯彻落实国家创新驱动发展战略和中央企业人才工作会议精神,10月10日,中铝集团党组副书记、总经理余德辉一行专程到中铝材料院召开了科技创新和改革座谈会,听取了技术骨干和青年专家对科技创新和改革工作的意见和建议。中铝集团党组成员、副总经理冯贵权出席座谈会。

会上,中铝材料院汇报了改革创新基本情况,集团人力资源部传达了近期召开的中央企业人才工作会议精神,集团研究室介绍了做实中铝中央研究院的思路和方案,集团科技管理部对方案进行了解读。

随后,中铝材料院技术骨干和青年专家代表纷纷结合各自工作实际,就改革发展、科技攻关、人才激励、机制创新等工作提出了自己的建议和意见。“未来的中铝中央研究院有多大的人事自主权,有多少的项目经费自主权?”“希望建立科技成果转化应用快速通道”“希望借助中铝中央研究院的平台完善项目成果转化收益分配激励机制,切实体现出科研人员的价值”……大家你一言我一语,坦率谈问题,真诚提建议。余德辉认真听取大家的发言,并不时与大家进行交流,现场气氛热烈。

余德辉对大家提出的意见建议表示赞同。他认为大家的发言针对性强,反映了当前科技研发管理中存在的短板和问题,对于进一步做好集团科技创新和改革工作很有帮助。他表示,中铝集团将创造更好的工作和生活环境,为各类人才施展才华提供更广阔的舞台,确保人才引得进、留得住、用得好。对此,他提出三点要求:

一要贯彻落实好习近平总书记关于人才工作的重要论述。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的重要内涵和意义。要学习好、贯彻好、创造性地落实好中央企业人才工作会议精神,按照“六个坚持”的要求,按照人才强企战略,打造创新人才培养基地;下大功夫做好人才使用培养工作,选派人才到知名院校更新知识、提升素质,打造中铝集团的高端智库;构建人才施才展智平台,打造一个促进集团高质量发展的创新人才生态圈。同时要以开放的心态、更高的眼界、更新的思路和更宽的胸襟千方百计引进高层次人才,推动创新人才集聚;充分利用好的经验和做法,借力推进科技创新赋能集团发展,实现创业创造深度融合。

二要落实集团发展战略,打造科技创新的研发高地。下一步,集团将坚定“4+4+4”的发展战略,按照“三横三纵三个全覆盖”总体改革设想,加快推进国有资本投资公司试点改革,做全球有色金属产业排头兵、国家战略性矿产资源和军工材料保障主力军、行业创新和绿色发展引领者。要以坚决整改中央巡视反馈问题和主题教育检视问题为契机,把科技创新作为第一动力,进一步找准坐标、培养自信、释放活力,真正解决关键核心技术“卡脖子”问题,打造“杀手锏”技术,构建科技创新的研发高地,培育发展新动能,提高核心竞争力。

三要加大体制机制改革力度,打造产业创新的孵化基地。要持续深化改革,强化人才保障、资金保障、机制保障,努力培育集团科技创新的动力和活力。要建立有利于激发活力的薪酬体系和激励制度,实行对薪酬分配的分类管理和差异化考核,激励各类人员立足岗位职责干好本职工作。要在科技成果转化、知识产权保护等方面,积极探索相应的激励考核机制,鼓励大家创新创造的积极性,实现科技人员和集团效益共生共赢、价值共创,进而打造集团产业创新、成果转化的孵化基地。

冯贵权表示,集团将借鉴其他央企科研机构改革的成功经验,创新运行机制,当好“陪审员”,当好“投行”,做好服务。

中铝集团有关部门负责人,中铝材料院班子成员、技术骨干、青年科研人员代表参加会议。

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