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人权

实践背景

员工是企业最宝贵的资源和财富。中铝公司的成长和发展,离不开员工的努力奋斗,中铝公司承受住巨大的经营压力,更离不开每一位员工的坚持和信念。

保障员工权益,构建和谐中铝,是公司履行社会责任的重点之一。

实践理念

我们秉承“阳光,坦诚,简单,包容”的企业文化,持之以恒地做到以人为本,将成就员工发展,提高员工幸福指数作为企业使命,与员工共建和谐中铝。

实质性议题

平等雇佣与权力保障、培训发展、民主管理、健康安全、员工关爱。

平等雇佣与权利保障

平等雇佣

我们始终坚持以运营所在地的相关法律法规及国际人权公约为行动指南,恪守平等、非歧视的用工政策,公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工,保护员工的隐私权,保障女性、残障人员等弱势群体的权益,形成员工与公司一体的利益共享机制。

公司保障男女员工在经济、社会和政治领域享有平等待遇;所属企业工会普遍建有女工委员会,担负维护女工权益的职责,为女工提供专门卫生保护津贴,定期为女工进行健康体检;为孕妇、哺乳妇女等在薪酬待遇、劳动时间、劳动保护等方面给予特殊照顾。

2013年,我们举办了“中铝大讲堂”妇女节专场培训,实施了“美丽在岗位”女职工素质提升行动,开展“芙蓉杯”竞赛,组织参加“书香三八、幸福中国”读书征文活动,积极推进女职工建功立业工程,涌现出全国五一巾帼标兵5人,全国五一巾帼标兵岗4个,1人获全国三八红旗手称号。

薪酬福利

我们坚持与员工共享发展成果,在努力提高员工薪酬福利的前提下,建立导向明确、多维度的绩效考评体系。公司严格执行员工带薪年休假制度,落实国家法定节假日加班工资制度和各类休假制度,员工平均带薪年休假天数11.9天。

2013年,为逐步提高员工医疗保障水平,我们测算完成了缴费标准和补充医疗保险的待遇标准,印发《中国铝业公司补充医疗保险方案》,形成了以社会基本医疗保险、企业补充医疗保险和个人互助医疗补助为支柱的医疗保障体系,并通过报纸、网络等内部媒体向员工解读补充医疗保险方案。此次公司补充医疗保险范围的参保人员共26.95万人,含退休人员8.54万人。补充医疗保险体系建立后,员工因患病最高报销额医疗费用额度将达到10万元。

培训与发展

我们关注员工的职业发展,通过多种培训交流,把人才的培养作为公司的一项重要战略,我们努力创造机会、创造空间、创造条件,搭建员工成长与发展平台,帮助员工进行终身职业生涯发展的思考和规划,让每一个中铝人都能够实现自己的事业梦想。

我们着力完善员工培训制度体系,优化整合公司培训资源,不断创新培训方式,通过联合培训、国际交流、网络培训、技能竞赛、培训班、知识竞赛、导师带徒弟、技术比武、岗位练兵等方式,开展多层次、多工种、全方位的技术培训,持续增强员工综合素质和工作技能。

我们倡导学习型文化,2013年,创办“中铝学堂”讲座,以内部培训师为主、外聘讲师为辅的方式,加强经营管理知识和专业技能的传播和交流,开展了4期“中铝学堂”系列讲座。我们继续在全公司范围开办“中铝大讲堂”,共享培训资源,2013年共举办12期、共计超过12000人次参加了培训。

对话与沟通

我们注重建立开放、包容、多元、和谐的企业文化氛围,倡导不同文化背景间员工相互了解、尊重彼此的宗教信仰、风俗习惯和个人兴趣爱好。

健康与安全

安全和健康是提高员工工作幸福感的基础。我们坚持保障生产安全,完善职业健康安全体系,改进工作场所中的条件和环境,促进员工身心健康。

我们坚持高度重视员工生产的安全防护工作,坚持将员工的生命安全作为一切生产经营工作的前提,从严抓管理,铁腕治安全,致力于持续改进公司的安全生产水平。所属企业定期召开安全生产培训班,组织企业安全生产管理人员学习,提高安全生产管理能力和水平;定期组织开展应急事故演练,提高应急处置能力;我们在总部、板块和所有试点企业启动“安全生产月”活动,通过大检查、举办知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、签名承诺等形式多样、内容丰富的主题活动,加强对安全生产知识的宣传和普及。

职业健康安全管理体系

公司构建了“总部监察、板块管理、企业负责、齐抓共管、全员参与”的安全生产管理新模式和“横向到边、纵向到底”的安全管理网络体系。公司各部门、板块事业部、所属实体企业及厂(矿)四级机构普遍设立专门的职业健康安全和环境委员会,分别由主要领导担任第一责任人。2013年,制定了《中国铝业公司职业健康安全和环境委员会工作规则(试行)》。我们根据OHSAS18001管理体系标准要求将对承包商的管理纳入公司hse管理体系管理范畴,用公司统一的hse管理程序规范承包商的管理行为和施工行为,实行与公司所属单位“统一管理、统一标准、统一要求”的“三统一”管理模式。公司所属多家企业连续多年获“安康杯优胜企业”称号。

各企业工会注重发挥监督检查网络作用,以反习惯性违章为重点,坚持开展安全与劳动保护大检查,全公司共设立安全监督岗1400余个,培训监督员3500余人,在1500多个基层班组开展了安全生产示范岗创建活动,多家企业获得“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。

劳动保护

我们高度重视员工劳动保护工作,突出“以人为本、健康至上”的理念,全面贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,注重源头参与,强化监督检查,积极开展职业健康和安全岗位培训,通过完善制度建设、为员工配备符合国家安全标准或行业标准的劳动工具及劳动防护用品等方式,不断改善施工作业条件,提高员工的劳动保护技能和自我保护意识,预防、控制和消除职业病危害。

2013年,公司职业健康体检率99.8%,无新增职业病病例。

关心与关爱

我们尊重员工的家庭责任,鼓励员工平衡工作和生活,关爱员工身心健康,努力提升员工的生活质量和幸福感,实现快乐工作、快乐生活。

公司严格执行员工带薪年休假制度,落实国家法定节假日加班工资制度和各类休假制度;在条件允许的情况下,尽可能地帮助解决员工因异地工作而引起的夫妻分居问题;关爱员工子女上学问题;为员工照顾患病子女或老人提供合理假期;组织丰富多样的文体活动,通过组织户外郊游、登山比赛、演讲竞赛、拓展训练等集体活动,缓解员工工作压力,创造更加和谐的人际环境;召开干部员工沟通交流座谈会,帮助员工解决实际问题,疏导员工负面情绪;定期举办心理健康讲座,为员工开展心理知识普及和教育,解答员工心理困惑,使员工掌握压力自我管理策略,舒缓心理压力。

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